P Praktisches
Mitarbeiterbeteiligung In Ergänzung zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Céline Schmid, Mitarbeiterbeteiligungen in der Schweiz – Rechtliche Rahmenbedingungen und steuerliche Aspekte, legalis brief ArbR 17.03.2026) folgen an dieser Stelle einige praktische Hinweise zur vertraglichen Gestaltung von Mitarbeiterbeteiligungen: In der Praxis verwenden besond
L Leitartikel
Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterbeteiligungen haben sich in den letzten Jahren zu einem zentralen Instrument der Vergütung und Mitarbeiterbindung entwickelt, insbesondere bei Start-ups und wachstumsorientierten Unternehmen. Die Gründe für die Einführung solcher Beteiligungsprogramme sind vielfältig: Sie dienen der Gewinnung und Bindung von Talenten, ermög
U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_388/2025 vom 03.03.2026Art. 336 Abs. 1 lit. c und d OR Art. 322d ORmissbräuchliche Kündigung, Bonus, Gratifikation Im vorliegenden Entscheid setzt sich das Bundesgericht mit der Frage auseinander, ob der im Bonusplan vorgesehene «Exit Multiple» als variabler Lohn oder als Gratifikation zu qualifizieren ist, und hat diesbezüglich auch die Frage einer
U Urteilsbesprechungen
BGer 4F_51/2025 vom 30.01.2026Art. 50 BGGArbeitsrecht Das Obergericht des Kantons Zürich wies am 30. September 2025 die Berufung von A. in einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit gegen die B. AG ab. Mit an das Obergericht des Kantons Zürich adressierter Eingabe vom 12. November 2025 ersuchte die Gesuchstellerin um Wiederherstellung der Frist zur Anfechtung de
U Urteil des Monats
BGer 4A_344/2025 vom 09.01.2026Art. 336c Abs. 1 lit. b OR Art. 328 OR i.V.m. Art. 49 Abs. 1 OR Art. 106 Abs. 2 BGGKündigungsschutz, Persönlichkeitsschutz Im vorliegenden Entscheid setzt sich das Bundesgericht erneut mit der Frage des zeitlichen Kündigungsschutzes verbunden mit einem Genugtuungsanspruch auseinander. Die Arbeitnehmerin B. war seit dem 1. Sept
U Urteil des Monats
AGer ZH AN 230056-L vom 07.07.2025Art. 3 lit. d ArG Art. 321c OREntschädigung, Überzeit, Zeiterfassungssystem Der Arbeitnehmer («A.») war bei der Aktiengesellschaft («AG.») als Leiter IT angestellt. Das Arbeitsverhältnis endete am 30. April 2024. A. macht nun eine Entschädigung für Überzeit in der Höhe von CHF 607'855.15 brutto zzgl. Zins zu 5% seit 4. Mai
P Praktisches
Home Office, Arbeitsort, Arbeitsbewilligung, Sozialversicherungen In Ergänzung zum zeitgleich erschienenen Artikel der beiden Autorinnen (Céline Schmid/Karin Friedli, «Remote work» aus dem Ausland, legalis brief ArbR 07.03.2023) werden hier die wichtigsten Punkte aufgelistet, die bei einem Set-up für remote work im Ausland zu beachten sind. Sozialversicheru
L Leitartikel
Arbeitsort, Sozialversicherungen, Home Office Zu dieser Jahreszeit wünscht sich so mancher Arbeitnehmer, den kalten Temperaturen zu entfliehen und seinen Arbeitsplatz temporär in tropische Gefilde zu verlegen. Seit der Covid-19-Pandemie boomen alternative Arbeitsmodelle, und so manche Arbeitgeberin realisierte, dass die dauerhafte physische Anwesenheit des
