V Vorgestellt
Dr. Dominik Milani ist Partner bei NSF Rechtsanwälte und schwerpunktmässig in den Bereichen Zivilprozessrecht, Schuldbetreibungs- und Konkursrecht, Arbeitsrecht sowie Handels- und Vertragsrecht tätig. Er berät seine Klientschaft umfassend und vertritt sie vor sämtlichen Behörden und Gerichten. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit engagiert er sich in der Leh
P Praktisches
Taggeld, Fristlose Kündigung, Kündigungsfrist, Entschädigung, Arbeitsunfähigkeit, Vermittlungsfähigkeit, missbräuchliche Kündigung, Aufhebungsvereinbarung Die nachfolgende Checkliste dient als Ergänzung zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Marco Kamber, Koordination von arbeits- und arbeitslosenrechtlichen Vorgehen bei strittiger oder einvernehmlicher B
L Leitartikel
Taggeld, Fristlose Kündigung, Kündigungsfrist, Entschädigung, Arbeitsunfähigkeit, Vermittlungsfähigkeit, missbräuchliche Kündigung, Aufhebungsvereinbarung Die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses führt häufig zur (vorübergehenden) Arbeitslosigkeit. Der ungeschmälerte Anspruch auf Taggelder der Arbeitslosenkasse hängt davon ab, wie das Arbeitsverhältnis aufg
U Urteilsbesprechungen
BGer 1C_593/2025 vom 10.03.2026Art. 5 Abs. 2 BV Art. 29 Abs. 1 BV Art. 30 Abs. 1 BV § 7 PersG/AG § 10 PersG/AGKündigung, Probezeit A. war im Kanton B. ab dem 1. März 2024 mit einem befristeten, aber während der Probezeit kündbaren Anstellungsverhältnis als Rechtspraktikant angestellt. Bereits nach wenigen Tagen gab es Konflikte mit Mitarbeitenden, welche zu
U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_552/2025 vom 25.02.2026Art. 42 Abs. 2 OR Art. 329d OR Art. 321a OR Art. 321b ORFerien A. und B. waren Arbeitnehmer der C. AG. Sie machten verschiedene Forderungen gegen die C. AG geltend, worauf Letztere Widerklage erhob. Vor BGer strittig blieben der Umfang einer Forderung aus Ferienabgeltung und der widerklageweise geltend gemachte Anspruch der C.
U Urteilsbesprechungen
AGer ZH AH250112-L vom 09.02.2026Art. 356 OR Art. 112 ORSozialplan, Massenentlassung A. war bei der B. angestellt. Die B. kündigte das Arbeitsverhältnis im März 2025, während einer Periode, in welcher eine Massenentlassung nach entsprechendem Konsultationsverfahren umgesetzt wurde. B. verfügt grundsätzlich über einen «stehenden» Sozialplan, bestritt indesse
U Urteilsbesprechungen
VerwGer ZH VB.2024.00731 vom 22.01.2026Art. 5 und Art. 9 BV § 40 PG/ZH §§ 8 ff. PVO/ZH § 32 Abs. 3 VVO/ZH Lohn A. war für mehrere Jahre als Richterin an einem Fachgericht des Bezirksgerichts des Kantons B. angestellt und demgemäss in einer bestimmten Lohnklasse eingereiht. Infolge eines Wechsels vom Fachgericht zum «allgemeinen» Bezirksgericht erfolgte eine
U Urteil des Monats
OGer ZH LA250007-O vom 19.12.2025Art. 321d OR Art. 328 OR Art 336 ORmissbräuchliche Kündigung, Weisungsrecht A. arbeitete ab 30. März 2016 bei der B. AG als Flugbegleiterin/Cabin Crew Member. Am 26. Januar 2023 kündigte die B. AG das Arbeitsverhältnis per 30. April 2023. A. machte eine missbräuchliche Kündigung geltend. Das Arbeitsverhältnis unterstand dem
P Praktisches
Änderungskündigung, missbräuchliche Kündigung, Massenentlassung Die nachfolgende Checkliste dient als Ergänzung zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Marco Kamber, Die Änderungskündigung – praxisrelevante Probleme, legalis brief ArbR 20.11.2025) und fasst die wichtigsten Punkte zusammen, die es bei der Aussprache von Änderungskündigungen insbesondere zur
L Leitartikel
Änderungskündigung, missbräuchliche Kündigung, Massenentlassung Die Konditionen von Arbeitsverhältnissen werden regelmässig angepasst. In den häufigsten Fällen – Lohnerhöhungen – ergeben sich diesbezüglich selbstredend keine Probleme. Sollen aber Bedingungen auch zulasten der Arbeitnehmenden geändert werden, stellt sich die Frage, wie dies umgesetzt werden
