U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_542/2023 vom 26.08.2024Art. 1 f. OR Art. 18 ORArbeitsvertrag B. stand â nach langer Verhandlungsphase â in einem ArbeitsverhĂ€ltnis mit der C., welche spĂ€ter zufolge Fusion in der A. SA aufging. Die A. SA kĂŒndigte das ArbeitsverhĂ€ltnis am 12. MĂ€rz 2019 per 14. Juni 2019. B. gelangte mit verschiedenen Forderungen an das AGer ZĂŒrich und obsiegte teilwe
P Praktisches
Konkurrenzverbot ErgĂ€nzend zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Astrid Lienhart, Konkurrenzverbote ausserhalb von ArbeitsvertrĂ€gen, legalis brief ArbR 23.08.2024) folgt hier eine Ăbersicht der wichtigsten Punkte, welche im Zusammenhang mit Konkurrenzklauseln bei nicht reinen ArbeitsverhĂ€ltnissen zu berĂŒcksichtigen sind. Unternehmensverkauf (Arbeitnehmer
V Vorgestellt
Melda Semi ist RechtsanwĂ€ltin und seit ĂŒber fĂŒnf Jahren im Arbeitsrecht und Vertragsrecht tĂ€tig. Seit Januar 2023 ist sie Partnerin in der Advokatur West in ZĂŒrich. Im Jahre 2022 erwarb sie den LL.M. im Bereich internationales Wirtschaftsrecht an der UniversitĂ€t ZĂŒrich,  in dessen Rahmen sie den CAS in International Business Transactions und Technologietran
U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_117/2024 vom 21.08.2024Art. 18 OR Art. 319 ORArbeitsvertrag, Auftrag B. arbeitete zunĂ€chst bei der C. SA, welche eine Zahnarztpraxis betrieb. Letztere wurde von der A. SĂ rl ĂŒbernommen. Neben ihrer TĂ€tigkeit als Dentalhygienikerin war sie auch fĂŒr den Verkauf von Zahnpflegeprodukten zustĂ€ndig. Ihr Name stand auf dem Eingangsschild der Praxis unterhal
U Urteilsbesprechungen
AGer ZH AH230076-L vom 05.07.2024Art. 18 OR Art. 319 ORArbeitsvertrag, Auftrag K. arbeitete bei der Praxis Dr. B. als delegierte Psychotherapeutin. Zum damaligen Zeitpunkt setzte die Abrechnung von psychotherapeutischen Leistungen ĂŒber die Krankenkasse voraus, dass diese «delegiert», also unter der Supervision eines Arztes, erfolgten. K. erbrachte ihre Leis
U Urteil des Monats
BGer 8C_229/2023 vom 26.04.2024 (Publikation vorgesehen)Art. 24 AVIGLohn, Arbeitszeit, Arbeitsvertrag A. meldete sich am 27. Oktober 2021 zur Arbeitsvermittlung und am 7. November 2021 zum Bezug von ArbeitslosenentschÀdigung an, nachdem ihm die Teilzeitanstellung mit einer Wochenarbeitszeit von 15 Stunden als Unterhaltsreiniger bei der B. AG per 31. Juli 20
U Urteilsbesprechungen
OGer ZH LA230005-O vom 25.04.2024Art. 97 OR Art. 324b ORTaggeld, Unfall Die vorliegende abgewiesene Berufung richtete sich gegen einen Entscheid des AGer BĂŒlach. A. trat per 1. Januar 2019 in ein ArbeitsverhĂ€ltnis mit der B. GmbH. Am 14. November 2019 erlitt A. einen arbeitsbedingten Unfall, wonach sie zeitweise zwischen 40 und 100% arbeitsunfĂ€hig war. Mit
V Vorgestellt
Julia Gschwend ist AnwĂ€ltin und seit ĂŒber 15 Jahren fast ausschliesslich im Arbeitsrecht tĂ€tig. Sie ist seit 2015 als RechtsanwĂ€ltin bei REBER RechtsanwĂ€lte tĂ€tig und seit 2018 Partnerin. Sie erwarb 2014 den LL.M. an der Northwestern University, Chicago, und ist seit 2021 FachanwĂ€ltin Arbeitsrecht SAV. Seit 2020 ist sie zudem VizeprĂ€sidentin der Stiftung Jo
L Leitartikel
Arbeitszeugnis Arbeitszeugnisse bilden einen wichtigen Bestandteil eines jeden Bewerbungsdossiers und sind damit sehr relevant fĂŒr das berufliche Fortkommen der Arbeitnehmenden. Letztere sind daher hĂ€ufig bereit, fĂŒr bessere Arbeitszeugnisse zu kĂ€mpfen, insbesondere wenn dies von Rechtsschutzversicherungen finanziert wird. Gleichzeitig haben weder die Arbei
P Praktisches
Arbeitszeugnis ErgĂ€nzend zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Marco Kamber, Dauerbrenner Arbeitszeugnis â Ăbersicht und Praxistipps, legalis brief ArbR 22.03.2024) folgt hier eine Checkliste der wichtigsten Punkte, die Arbeitgeberinnen beim Ausstellen eines Arbeitszeugnisses beachten sollten. VollstĂ€ndigkeit Titel Erster Abschnitt: Parteien (Arbeitnehme
