V Vorgestellt
CĂ©line Schmid ist FachanwĂ€ltin im Arbeitsrecht und seit Jahren vorwiegend in diesem Rechtsgebiet tĂ€tig. Ihren Bachelor- und Masterabschluss in Rechtswissenschaften absolvierte sie an der UniversitĂ€t Basel. Daraufhin war sie in einer fĂŒhrenden Wirtschaftskanzlei im Arbeitsrecht und M&A beschĂ€ftigt, erlangte ihren LL.M. in den USA und wechselte schliessli
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B. wurde von A. als Allrounder, Hauswart, Chauffeur und Butler angestellt und bewohnte wĂ€hrend seiner Anstellung eine 3,5-Zimmer-Einliegerwohnung im Landgut Y., welches A. gehört. Am 22. MĂ€rz 2021 kĂŒndigte A. das ArbeitsverhĂ€ltnis mit B. fristlos. BegrĂŒndet wurde dieser Schritt damit, dass B. am 20. MĂ€rz 2021 den Lift in der Liegenschaft Y. mit seinem Fuss
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BGer 1C_665/2024 vom 03.07.2025Art. 44 OR Art. 63 f. ORArbeitsrecht A. war ab dem 1. August 2018 als Primarlehrerin fĂŒr die Stadt DĂŒbendorf tĂ€tig, ab dem 1. August 2019 in einem Pensum von 64% sowie zusĂ€tzlich zu 22% als Lehrperson fĂŒr Deutsch als Zweitsprache (DaZ). Per 1. August 2020 wurde sie mit einem Pensum von 100% als Primarlehrerin auf kantonaler Eb
U Urteil des Monats
BGer 4A_5/2025 vom 26.06.2025 (Publikation vorgesehen)Art. 340 ff. ORKonkurrenzverbot, EntschĂ€digung B. war ab Mai 2006 bei der A. AG angestellt. Der zuletzt unterzeichnete Arbeitsvertrag enthielt ein nachvertragliches Konkurrenzverbot, verbunden mit einer KarenzentschĂ€digung. Am 22. Juni 2021 kĂŒndigte B. das ArbeitsverhĂ€ltnis auf Ende Dezember 2021. Mit Sc
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BGer 4A_533/2024 vom 24.06.2025Art. 42 OR Art. 62 f. OR Art. 49 OR Art. 321c OR Art. 328 OR Art. 337d OR Art. 4 GlGĂberstunden, Fristlose KĂŒndigung, Lohnfortzahlung, Sexuelle BelĂ€stigung C. war bei B. als medizinische Assistentin in Vollzeit eingestellt. Offenbar konnten die Mittagspausen, welche indessen beim Zeitsaldo in Abzug gebracht wurden, regelmĂ€ssig
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BGer 4A_493/2024 vom 17.06.2025Art. 328 OR Art. 328b OR Art. 330a OR Art. 341 OR DSGReferenzauskunft, Arbeitgeberpflichten, FĂŒrsorgepflicht A. war ein Arbeitnehmer der B. AG. Am 11. November 2014 schloss die FINMA eine Untersuchung gegen die B. AG ab und stellte fest, dass diese durch das Verhalten ihrer Mitarbeiter und die Verletzung von Organisationsvorsc
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AGer Horgen AH240009-F vom 07.05.2025Art. 336c ORSperrfrist, Arztzeugnis A. stand in einem ArbeitverhĂ€ltnis zur B. AG. Am 20. September 2023 wurde das ArbeitsverhĂ€ltnis durch die B. AG gekĂŒndigt â was indes strittig war. Vorab wiederholte das AGer Horgen einige prozessuale GrundsĂ€tze im vereinfachten Verfahren: Danach wirkt das Gericht nach Art. 247 Abs. 1
V Vorgestellt
Wei Yang ist AnwÀltin und seit Erlangung ihres Patents im Sommer 2023 im Arbeitsrecht tÀtig. Ihren Bachelor- und Masterabschluss in Rechtswissenschaften absolvierte sie an der UniversitÀt Bern. Anschliessend sammelte sie erste Praxiserfahrungen im Arbeitsrecht bei der Schlichtungsbehörde sowie in einer Wirtschaftskanzlei in Bern, bevor sie 2023 zur Rechtssc
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AGer ZH AH220130-L vom 15.04.2025Art. 5 GlGSexuelle BelĂ€stigung, EntschĂ€digung A. war ab dem 16. Juli 2019 bei der B. AG angestellt, wobei A. stets darĂŒber hinausgehend auch selbstĂ€ndig erwerbstĂ€tig war. Am 23. MĂ€rz 2022 fand ein GesprĂ€ch unter vier Augen zwischen A. und H., dem Inhaber der B. AG, statt. Dabei soll H. der A. mit der flachen Hand auf das Ges
P Praktisches
Aufhebungsvereinbarung Die nachfolgende Checkliste dient als ErgĂ€nzung zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Marco Kamber, Abgangszahlungen in Aufhebungsvereinbarungen â ZulĂ€ssigkeit von Bedingungen, legalis brief ArbR 23.01.2025) und fasst die wichtigsten Punkte zusammen, die es in Bezug auf Bedingungen fĂŒr Abgangszahlungen im Rahmen von Aufhebungsverei
