U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_630/2025 vom 08.05.2025Art. 330a ORArbeitszeugnis Die Arbeitgeberin B. ist eine Stiftung, welche Bildung, Betreuung, Pflege, Wohnen, Arbeit und Förderung für Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit körperlich-motorischer Beeinträchtigung anbietet. Bei ihr war A. seit dem 15. November 2008 angestellt, zuletzt in einem Arbeitspensum von 60%. B. kündigt
U Urteil des Monats
BGer 4A_33/2025 vom 06.05.2025Art. 336b ORmissbräuchliche Kündigung Der Arbeitnehmer erhob am 2. November 2022 schriftlich Einsprache gegen seine Kündigung und klagte in der Folge auf Bezahlung einer Entschädigung für die missbräuchliche Kündigung. Der Streitwert betrug CHF 43'074. Die Einsprache reichte der Arbeitnehmer zusammen mit einem Schlichtungsgesuc
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BGer 4A_159/2024 vom 23.04.2025Art. 321e ORHaftung A. war seit 2008 in leitender Position bei B. tätig, die zur Gruppe C. gehörte. Im Jahr 2011 kündigte B. das Arbeitsverhältnis und forderte A. auf, sich an seine Geheimhaltungspflichten zu halten. Im Sommer 2014 geriet die Gruppe C. und namentlich auch B. in den Fokus der Presse im Zusammenhang mit dem Konk
U Urteil des Monats
BGer 4A_478/2024 vom 04.12.2024Art. 8 ZGBKrankentaggeldversicherung Der Arbeitnehmer war Geschäftsführer der Arbeitgeberin, die für ihn bei der Versicherung B. eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen hatte. Nach Ablauf der Wartefrist richtete B. zunächst Taggelder aus, stellte die Zahlung dann aber wieder ein mit der Begründung, dass die Arbeitsunfähi
L Leitartikel
Kündigung Ansprüche wegen missbräuchlicher Kündigung werden häufig gestellt und sind auch sehr oft Gegenstand gerichtlicher Urteile. Auf dem Weg zur Geltendmachung eines solchen Anspruchs sind mehr Formalien zu beachten, als dies bei den meisten anderen arbeitsrechtlichen Ansprüchen der Fall ist. Art. 336b OR hält dazu Folgendes fest: «Wer gestützt auf Arti
P Praktisches
Kündigung Ergänzend zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Martina Aepli, Einsprache gegen die Kündigung – einfache Handlung mit vielen Facetten, legalis brief ArbR 21.11.2024) soll diese Checkliste eine Hilfestellung darstellen, um Einsprachen im Sinne von Art. 336 Abs. 1 OR korrekt zu formulieren und einzureichen. Form der Einsprache Ist die Einsprache
V Vorgestellt
Thierry Thormann ist Co-Leiter des Corporate/M&A-Teams bei Altenburger Ltd legal + tax. Er berät Unternehmen in der Anfangsphase sowie kleine und mittlere Unternehmen und börsenkotierte Unternehmen in den Bereichen Gesellschaftsrecht, M&A, Reorganisationen und Corporate Finance im nationalen und internationalen Kontext. Zudem ist er Anerkannter Vert
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OGer ZG Z2 202 64 vom 31.10.2024Art. 340c ORKonkurrenzverbot A. und B. waren bei C. angestellt und gemäss ihrem Arbeitsvertrag an ein (nachvertragliches) Konkurrenzverbot mit der Dauer von 6 Monaten gebunden. Beide kündigten ihre Arbeitsverträge im Frühjahr 2024. Parallel dazu gründeten sie eine Gesellschaft D., deren einzige Verwaltungsratsmitglieder sie w
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OGer AG ZOR.2023.5 vom 23.07.2024Art. 324 ORLohn, Freistellung Der Arbeitnehmer war vom 1. September 2017 bis zum 29. Februar 2020 bei der Arbeitgeberin als Aussendienstmitarbeiter und Versicherungsberater angestellt. Am 21. Dezember 2019 hatte die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis aufgelöst und den Arbeitnehmer mit sofortiger Wirkung freigestellt. Die Kl
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BGer 8C_16/2024 vom 09.07.2024Art. 31 AVIGKurzarbeit Die A. AG bezweckt den Handel mit Waren aller Art. Die A. AG gehört gemeinsam mit der Schwestergesellschaft B AG zur C. Holding AG. Von März bis Mai 2020 erhielt der Gesamtbetrieb Kurzarbeitsentschädigungen. Im April 2022 führte die zuständige Staatsanwaltschaft bei der A. AG eine Hausdurchsuchung durch.
