U Urteil des Monats
BGer 4A_482/2024 vom 12.08.2025 (Publikation vorgesehen)Art 68. Abs. 2 lit. d Art. 247 ZPO Art. 74 BGGArbeitsrecht Arbeitnehmer A. war vom 1. September 2016 bis 31. Juli 2017 bei der B. AG als Monteur mit einem Stundenlohn von CHF 29.94 angestellt. Nach seinem Austritt forderte er den Betrag von CHF 4‘522.30 für nicht bezahlte Reisezeit und nicht bezahlte V
U Urteilsbesprechungen
BGer 8C_666/2024 vom 11.08.2025Art. 93 BGG Art. 13 Abs. 2 lit. c AVIG Art. 3 ATSG Art. 4 ATSGArbeitsrecht A. betrieb ab 1. Februar 2023 ein Restaurant mit der B. GmbH, deren Gesellschafter und Geschäftsführer er war. Er beantragte per 1. Februar 2024 Arbeitslosenentschädigung. Am 13. Februar 2024 informierte er die Unia Arbeitslosenkasse zudem über sein Aus
U Urteilsbesprechungen
BGer 8C_548/2024 vom 25.07.2025Art. 8 AVIG Art 15 Abs. 1 AVIG Art. 71a AVIGALV, Vermittlungsfähigkeit A. meldete sich am 26. Oktober 2021 beim RAV zur Arbeitsvermittlung an. Am 15. Dezember 2021 beantragte er Taggelder im Rahmen der Förderungen der selbstständigen Erwerbstätigkeit (FSE-Taggelder) für den Aufbau eines Start-ups. Am 30. Dezember 2021 hiess da
L Leitartikel
Urlaub, Ferienkürzung, Sperrfrist Ab 1. Januar 2021 hat der Gesetzgeber in verschiedenen Etappen diverse Massnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingeführt. Diese Änderungen bestanden primär in der Einführung von Urlauben für bestimmte Familienereignisse. Zudem hat der Gesetzgeber für Arbeitgebende, die über patronale Wohlfahrtsfond
P Praktisches
Urlaub, Ferienkürzung, Sperrfrist Ergänzend zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Patrick Näf, Ein Überblick über die gesetzgeberischen Massnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, legalis brief ArbR 17.07.2025) folgt an dieser Stelle eine tabellarische Übersicht über die Urlaube, die im Rahmen der gesetzgeberischen Massnahmen zur Fö
V Vorgestellt
Sabine Taxer ist Rechtsanwältin und Senior Associate bei der Wirtschaftskanzlei Wenger Vieli AG in Zürich und Zug. Sie hat umfassende Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden sowie als Prozessanwältin in Bereichen des Arbeitsrechts. Im Rahmen ihrer juristischen Ausbildung für ihr Anwaltspraktikum arbeitete sie bei
U Urteilsbesprechungen
BGer 1C_713/2024 vom 05.03.2025 (Publikation vorgesehen)Art. 11 Abs. 3 VwVG Art. 34 Abs. 1 VwVGLohnfortzahlung, Krankheit A. arbeitet seit 1. April 1996 in einem 80%-Pensum als Juristin beim Bundesamt für Sozialversicherung (BSV). Sie ist seit 3. Dezember 2020 krankheitsbedingt voll oder teilweise arbeitsunfähig. Am 23. Mai 2024 erliess das BSV eine Verfügu
U Urteilsbesprechungen
BGer 1C_328/2024 vom 04.03.2025Art. 327a OR (per analogiam) Art. 42 Abs. 2 OR Art 5 Abs. 1 BVEntschädigung, Home Office Die Beschwerdegegnerin war ab 1. Oktober 1999 als kantonale Angestellte der Hochschule Luzern – Design und Kunst angestellt. Ab März 2013 war sie als haupt- und nebenamtliche Dozierende an der Hochschule Luzern tätig. Ab 1. September 2016
U Urteil des Monats
BGer 4A_384/2024 vom 03.03.2025 (Publikation vorgesehen)Art. 85 Abs. 1 ZPO Art. 322a und Art. 322c ORMitarbeiterbeteiligung, Herausgabepflicht, Rechenschaftspflicht In der Sache ging es um eine Darlehensforderung mit zusätzlicher Erfolgsbeteiligung. Die Darlehensgeberin und die Darlehensnehmerin vereinbarten verschiedene Verträge über eine Darlehensgewährun
V Vorgestellt
Bianka Fürbringer ist Rechtsanwältin und Partnerin bei der auf Arbeits- und Personalrecht spezialisierten Anwaltskanzlei Gremper & Partner AG in Basel. Sie hat umfassende Erfahrung als Prozessanwältin in verschiedenen Bereichen des Arbeitsrechts, genauso wie im Rahmen der aussergerichtlichen Streiterledigung. Zudem ist sie Richterin am Sozialversicherun
