L Leitartikel
Personalreglement, Arbeitsvertrag, Änderungskündigung, Massenentlassung, Zustimmungsfiktion Zahlreiche Arbeitgebende setzen bei der Vertragsgestaltung Personalreglemente ein. Diese Vertragsstruktur stellt vor allem für grössere Unternehmungen eine Erleichterung im Zusammenhang mit dem Abschluss von Arbeitsverträgen dar. Bei Änderungen der Reglemente können
V Vorgestellt
Stefan Fierz ist seit 2011 als Rechtsanwalt und seit 2017 als Partner bei nigon Rechtsanwälte | Notariat in Basel tätig. Er leitet den Fachbereich Arbeitsrecht und berät seit vielen Jahren KMU, Arbeitgeberinnen, Arbeitgeber sowie Arbeitnehmende umfassend in allen Fragen sowohl des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts als auch des öffentlichen Persona
U Urteil des Monats
BGer 2C_30/2025 vom 12.05.2026Kantonsverfassung KV/ZH Art. 50 Abs. 1 BV Art. 111 KV/ZHMindestlohn, Kommunale Regelung, Kantonale Kompetenzordnung Am 10. November 2020 wurde in den Städten Zürich, Winterthur und Kloten je die Volksinitiative «Ein Lohn zum Leben» zur Einführung eines kommunalen Mindestlohnes eingereicht. Die auf diese Volksinitiative zurückge
U Urteilsbesprechungen
BGer 8C_691/2025 vom 27.04.2026Art. 13 AVIG Art. 14 AVIGALV Student S. (Jahrgang 1999) schloss im Juni 2024 sein Bachelor- und Masterstudium in Biologie ab. Im Oktober 2024 beantragte er Arbeitslosenentschädigung. Die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich lehnte den Antrag ab, da der Versicherte die Mindestbeitragszeit von zwölf Monaten nicht erfüllt hatte (
U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_56/2026 vom 23.04.2026Art 337 Abs. 1 OR Art. 337 Abs. 3 OR Art 311 ZPO Art. 42 Abs. 2 und Art. 106 Abs. 2 BGGFristlose Kündigung, Pönale Arbeitnehmerin A. (Beschwerdegegnerin) kündigte das Arbeitsverhältnis am 16. November 2022 ordentlich per 31. Dezember 2022. Am 24. November 2022 – und somit nur achte Tage später – kündigte die Arbeitgeberin, B. (
V Vorgestellt
Dr. Regula Hinderling ist Fachanwältin SAV Arbeitsrecht und seit über 20 Jahren als Anwältin im Bereich Arbeitsrecht tätig. Zunächst leitete sie die Fachgruppe Arbeitsrecht einer grossen Wirtschaftskanzlei, danach war sie Partnerin bei einer Wirtschaftskanzlei mit Standorten in Basel und Zürich. Im August 2025 hat sie die EMPLEA Kanzlei für Arbeitsrecht in
U Urteilsbesprechungen
BGer 8C_483/2025 vom 11.12.2025Art. 26 Abs. 2 Satz 1 AVIS Art. 109 Abs. 2 lit. b BGGArbeitsrecht A. beantragte im Kanton Zürich ab dem 1. November 2023 Arbeitslosenentschädigung. Mit zwei einzelnen Verfügungen stellte ihn das Amt für Arbeit (AfA) für die Kontrollperioden Juli und August 2024 wegen ungenügender persönlicher Arbeitsbemühungen ab 1. August bzw
U Urteilsbesprechungen
BGer 1C_360/2025 vom 26.11.2025§ 26 Abs. 1 PG/ZH § 16g Abs. 2 der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz § 24c Abs. 1 PG/ZH § 7 Personalverordnung BV 5 BV 8öffentliches Personalrecht A., geboren 1957, war seit Oktober 2010 als Fachtechnischer Leiter und Bereichsleiter Produktion und Qualität bei der Kantonsapotheke Zürich angestellt. Er war zudem Mitglied de
U Urteil des Monats
OGer ZG BZ 2025 67 vom 21.10.2025Art. 135 ZPO Art. 204 ZPO Art. 206 Abs. 4 ZPOSchlichtung Der Arbeitnehmer A. reichte am 4. April 2025 bei der Schlichtungsbehörde Arbeit des Kantons Zug ein Schlichtungsgesuch ein. Mit Verfügung vom 14. April 2025 lud die Schlichtungsbehörde zur Schlichtungsverhandlung auf den 14. Mai 2025 vor. Am 6. Mai 2025 stellte die Bes
U Urteil des Monats
BGer 4A_482/2024 vom 12.08.2025 (Publikation vorgesehen)Art 68. Abs. 2 lit. d Art. 247 ZPO Art. 74 BGGArbeitsrecht Arbeitnehmer A. war vom 1. September 2016 bis 31. Juli 2017 bei der B. AG als Monteur mit einem Stundenlohn von CHF 29.94 angestellt. Nach seinem Austritt forderte er den Betrag von CHF 4‘522.30 für nicht bezahlte Reisezeit und nicht bezahlte V
