U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_518/2023 vom 18.04.2024Art. 224 Abs .1 ZPO Art. 317 Abs .1 ZPO Art. 330a OR Art 25. DSGArbeitsvertrag Zwischen Arbeitgeberin A und Arbeitnehmerin B kam es nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einer Streitigkeit. Die Arbeitgeberin reicht am 10. März 2020 beim Bezirksgericht Muri eine Klage gegen die Arbeitnehmerin B ein, wonach Letztere zur Za
V Vorgestellt
Dr. iur. Balz Stückelberger ist Geschäftsführer des Arbeitgeberverbands der Banken in der Schweiz. In dieser Funktion vertritt er die Arbeitgeberinteressen der Schweizer Banken gegenüber Politik, Behörden und Medien und berät die Mitglieder in Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie in strategischen HR- und Arbeitsmarktfragen. Zudem ist er f
P Praktisches
Freistellung Zur Ergänzung des zeitgleich erschienenen Leitartikels (Patrick Näf, Die Freistellung – Grundsätzliches und praktische Hinweise, legalis brief ArbR 17.4.2024) sollen hier einige Kernpunkte in konzentrierter Form wiedergegeben werden. Einseitige Anordnung der Freistellung Eine Freistellung kann mittels Freistellungserklärung einseitig angeordnet
L Leitartikel
Freistellung Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommt es immer wieder vor, dass Arbeitnehmende während der Kündigungsfrist von der Arbeitsleistung freigestellt werden. Eine Freistellung hat Einfluss auf zahlreiche Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Nachfolgend werden einige praktische Aspekte der Freistellung von Arbeitnehmenden erläutert. 1. Gründe für
U Urteil des Monats
BGer 1C_595/2023 vom 26.03.2024Art. 336c OR Art. 31a BPVKündigung, Arbeitsunfähigkeit, Sperrfrist Der Arbeitnehmer, ein Berufsoffizier, war seit 1. Mai 1997 bei der Schweizer Armee angestellt. Im Januar 2021 stellte sich heraus, dass er seit 2015 einem entgeltlichen Nebenerwerb nachging und diesen in der Vergangenheit nicht ordentlich deklarierte. Die Arbei
V Vorgestellt
Frau lic. iur. RA Monika Hirzel ist Geschäftsführerin und Inhaberin von BeTrieb Konfliktberatung für Unternehmen und Institutionen. Sie spezialisiert sich auf die Durchführung von Mandaten im Zusammenhang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz oder Mobbing. Wo liegen im Moment Ihre Berührungspunkte mit dem Arbeitsrecht? Mein Fachgebiet ist Mobbing und se
P Praktisches
Arbeitsrecht Eine mögliche sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt für alle Beteiligten eine herausfordernde Situation dar. Im Folgenden werden ein mögliches Ablaufschema für Arbeitgebende bei Verdacht oder Hinweis auf sexuelle Belästigung aufgezeigt und einzelne Punkte erläutert. 1. Hinweis auf eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Die Arbeitgebend
U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_112/2023 vom 10.07.2023Art. 138 Abs. 2 lit.a ZPO Art. 329d Abs. 1 ORFerienlohn Eine Arbeitnehmerin forderte nach Ende des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber den Ferienlohn. Diese wurde ihr zugesprochen, obwohl die Auszahlung mutmasslich bereits erfolgt war. Der Arbeitgeber stellte sich im erstinstanzlichen Verfahren, dass er nicht gehörig vorgelad
U Urteilsbesprechungen
BGer 8C_107/2023 vom 05.07.2023AVIGKurzarbeit Die Firma A. AG beantragte im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie Kurzarbeitsentschädigung, unter anderem auch für die Geschäftsführerin und Alleinaktionärin. Die Öffentliche Arbeitslosenkasse forderte die Rückzahlung eines Teils der geleisteten Kurzarbeitsentschädigung. Die Geschäftsführerin wehrte sich gegen
U Urteil des Monats
BGer 4A_76/2023 vom 28.06.2023Art. 328b OR Art. 8 DSG Art. 9 DSG Art. 59 ZPODatenschutz Ein Arbeitnehmer verlangte von der Arbeitgeberin Auskunft über seine Personendaten, was ihm zugesprochen wurde. Die Arbeitgeberin gewährte in der Folge die Datenauskunft nur unter Schwärzung von Daten anderer Mitarbeiter. Diese klagten zudem gegen die Arbeitgeberin auf V
