Ein langjähriger Spitzenmanager X. (Global COO, später stellvertretender CEO) war ursprünglich bei der Konzernmuttergesellschaft A. einer weltweit tätigen Reise-Detailhandelsgruppe angestellt. Im Jahr 2007 wurde sein Arbeitsvertrag – mit seiner Zustimmung – auf eine hundertprozentige Tochtergesellschaft B. übertragen, die konzernintern administrative Dienstleistungen erbrachte. Der Manager blieb dennoch Mitglied der Konzernleitung, rapportierte direkt an den Group CEO der Muttergesellschaft A. und sass zugleich im Verwaltungsrat der Tochtergesellschaft B. Im Jahr 2020 einigte er sich mit A. in Bezug auf sein Ausscheiden: Die Aufhebungsvereinbarung – unterzeichnet vom Group CEO im Namen der Muttergesellschaft A. – sah die Auflösung des Arbeitsverhältnisses per Ende 2021, ein einjähriges nachvertragliches Konkurrenzverbot sowie eine Karenzentschädigung von rund EUR 4,25 Mio. vor.

Nachdem diese Zahlungen ausgeblieben waren, leitete X. eine Klage auf Zahlung von rund CHF 6,5 Mio. gegen [...]