Auszahlung Mehrstunden und Ferien – Verzichtsverbot

B. stand vom 30. September 2005 bis zum 5. Januar 2009 in einem Arbeitsverhältnis mit der A. Sàrl, als Küchenhilfe zu einem Bruttomonatslohn von CHF 1'800 plus 13. Monatslohn. Die vereinbarte durchschnittliche Wochenarbeitszeit betrug 20 bzw. 20.5 Stunden und der Ferienanspruch betrug vier Wochen pro Jahr.

Mit Schreiben vom 25. Februar 2009 kündigte A. seinen Arbeitsvertrag fristlos. Er war damals resp. ab dem 1. März 2009 arbeitsplatzbezogen arbeitsunfähig.

Erstinstanzlich klagte B. alsdann CHF 424'852.29 zzgl. Zinsen ein und ihm wurden CHF 125'319.05 zuzüglich Zinsen (!) zugesprochen. Eine dagegen eingelegte Berufung der A. Sàrl wurde abgewiesen. Auch das Bundesgericht wies eine dagegen erhobene Beschwerde der A. Sàrl ab.

Erwägungen

Zunächst rügte die A. Sàrl eine willkürliche Würdigung von Zeugenaussagen. Die Vorinstanzen hatten es als erwiesen erachtet, dass B. weit mehr als das vertragliche Pensum sowie an Sonn- und Feiertagen gearbeitet hatte (eine Z [...]