Bonus als unechte Gratifikation

Der Kläger, Rechtsanwalt und ehemaliger Salary Partner (Partner ohne Gesellschafterstellung) der A. AG machte nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses unter anderem Forderungen auf leistungsorientierte Bonusvergütungen («LOB-Vergütungen») für die Jahre 2019 und 2020 geltend. Die Beklagte (A. AG) anerkannte zunächst einen Teilbetrag, widerrief diesen jedoch später unter Berufung auf einen Grundlagenirrtum aufgrund angeblicher schwerwiegender Pflichtverletzungen des Klägers. Sie machte eine Rückforderung geltend, da sie den LOB-Multiplier rückwirkend auf null festsetzte.

Hintergrund war eine Anzeige des Klägers an die FINMA, die dieser im Juni 2019 ohne Absprache mit der Beklagten eingereicht hatte. Darin informierte er die Aufsichtsbehörde über mutmasslich rechtswidriges Verhalten eines Mandanten und legte Einzelheiten aus dem Mandatsverhältnis offen. In der Folge erstattete die FINMA Strafanzeige gegen den Kläger wegen mutmasslicher Verletzung des Berufsgeheimnisses. Die Beklagt [...]