Vor Aussprache einer Kündigung

• Aus welchem Grund soll dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin gekündigt werden? Handelt es sich um objektive (z.B. Restrukturierungen) oder subjektive (in der Person des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin liegende) Gründe?
• Ist die zu kündigende Person über 55 und ist sie seit mehreren Jahren angestellt?
• Besteht ein Konflikt, in den der zu kündigende Arbeitnehmer/die zu kündigende Arbeitnehmerin involviert ist?
• Liegen Vorwürfe (bspw. aufgrund eines Fehlverhaltens) gegen die zu kündigenden Person vor?
• Ist ein sonstiger gesetzlicher Tatbestand gemäss Art. 336 OR einschlägig?
• Ist der Sachverhalt ausreichend erstellt oder sind weitere Abklärungen nötig?
• Sind weitere Umstände zu beachten?
• Ist eine Anhörung der zu kündigenden Person nötig oder sinnvoll?
• Ist eine Verwarnung kürzlich ergangen?
• Sind mildere Massnahmen (z.B. e [...]