Checkliste für die Vermeidung missbräuchlicher Kündigung

Kündigung

Vor Aussprache einer Kündigung

  • Aus welchem Grund soll dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin gekündigt werden? Handelt es sich um objektive (z.B. Restrukturierungen) oder subjektive (in der Person des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin liegende) Gründe?
  • Ist die zu kündigende Person über 55 und ist sie seit mehreren Jahren angestellt?
  • Besteht ein Konflikt, in den der zu kündigende Arbeitnehmer/die zu kündigende Arbeitnehmerin involviert ist?
  • Liegen Vorwürfe (bspw. aufgrund eines Fehlverhaltens) gegen die zu kündigenden Person vor?
  • Ist ein sonstiger gesetzlicher Tatbestand gemäss Art. 336 OR einschlägig?
  • Ist der Sachverhalt ausreichend erstellt oder sind weitere Abklärungen nötig?
  • Sind weitere Umstände zu beachten?
  • Ist eine Anhörung der zu kündigenden Person nötig oder sinnvoll?
  • Ist eine Verwarnung kürzlich ergangen?
  • Sind mildere Massnahmen (z.B. e [...]

Christine Bassanello / Bettina Achermann | legalis brief ArbR 19.09.2023