Checkliste für die Vermeidung missbräuchlicher Kündigung
Kündigung
Vor Aussprache einer Kündigung
- Aus welchem Grund soll dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin gekündigt werden? Handelt es sich um objektive (z.B. Restrukturierungen) oder subjektive (in der Person des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin liegende) Gründe?
- Ist die zu kündigende Person über 55 und ist sie seit mehreren Jahren angestellt?
- Besteht ein Konflikt, in den der zu kündigende Arbeitnehmer/die zu kündigende Arbeitnehmerin involviert ist?
- Liegen Vorwürfe (bspw. aufgrund eines Fehlverhaltens) gegen die zu kündigenden Person vor?
- Ist ein sonstiger gesetzlicher Tatbestand gemäss Art. 336 OR einschlägig?
- Ist der Sachverhalt ausreichend erstellt oder sind weitere Abklärungen nötig?
- Sind weitere Umstände zu beachten?
- Ist eine Anhörung der zu kündigenden Person nötig oder sinnvoll?
- Ist eine Verwarnung kürzlich ergangen?
- Sind mildere Massnahmen (z.B. e [...]
Christine Bassanello / Bettina Achermann | legalis brief ArbR 19.09.2023