Bei der Erstellung und Redaktion von Arbeitsverträgen ist dem Zusammenspiel zwischen Vertrag, Reglement und Weisung besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Weder macht es Sinn, alles vertraglich – und damit nicht mehr einseitig abänderbar – zu regeln, noch sind ganz knappe Verträge in jedem Fall die beste Lösung. Insbesondere aufgrund der gesetzlichen Schriftformerfordernisse gehören bestimmte Inhalte zwingend in den Vertrag.

Nachfolgende Checkliste soll einen entsprechenden Überblick ermöglichen sowie an ausgewählte Dos and Don’ts erinnern.

1. Vorfragen

Bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen ist es lohnenswert, wenn sich Arbeitgebende vorab folgende Fragen stellen:

• Wie frei sind wir in der Gestaltung des Arbeitsvertrages?
  • Insbesondere: Ist auf unser Unternehmen ein GAV/NAV anwendbar?
• Was soll alles Inhalt des Arbeitsvertrages sein?
  • Insbesondere: Welche Hauptinhalte kommen in den Vertrag, welche wei [...]