Die nachfolgende Checkliste dient als Ergänzung zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Marco Kamber, Inkludierung des Ferienlohnes in das ordentliche Arbeitsentgelt, legalis brief ArbR 18.09.2026) und fasst die wichtigsten Punkte zusammen, die namentlich Arbeitgebende beim Wunsch nach Inkludierung des Ferienlohnanteils in das ordentliche Arbeitsentgelt zu beachten haben:

Formelle Voraussetzungen

• Klare (betragliche oder prozentuale) Ausscheidung des Ferienlohnanteils im schriftlichen Arbeitsvertrag.
• Klare (betragliche oder prozentuale) Ausscheidung des Ferienlohnanteils in jeder Lohnabrechnung.

Materielle Voraussetzungen

• Unzulässig bei Vollzeitangestellten.
• Starke Schwankungen des Pensums (resp. des Arbeitsentgelts) auch in der Teilzeitanstellung.

Hinweis und mögliche Lösung

• Auch bei Teilzeitanstellungen mit schwankendem Pensum und/oder Lohn könnte die Praxis künftig die Gült [...]