Die nachfolgende Checkliste dient als Ergänzung zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Marco Kamber, Koordination von arbeits- und arbeitslosenrechtlichen Vorgehen bei strittiger oder einvernehmlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses, legalis brief ArbR 20.04.2026) und fasst die wichtigsten Punkte zusammen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus arbeitslosenrechtlicher Sicht zu beachten haben:

Arbeitgeber

• Den Informationspflichten gegenüber der Arbeitslosenkasse ist nachzukommen.
• Dabei ist im Allgemeinen eine eher zurückhaltende Kommunikation über die Kündigungsumstände strategisch klug – sie vermeidet unter Umständen die Anordnung von Einstelltagen und damit den Druck für den Arbeitnehmer, gegen den Arbeitgeber vorzugehen.
• Gleichzeitig sollte diese Kommunikation in den wesentlichen Zügen wahrheitsgemäss sein und vermeiden, dass sich der Arbeitgeber in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetz [...]