Die nachfolgende Checkliste ergänzt den zeitgleich erschienenen Leitartikel (Martina Aepli, Die gerichtliche Schätzung von Überstunden- und Überzeitforderungen, legalis brief ArbR 20.07.2026) und soll eine Hilfestellung darstellen, um bei der Geltendmachung von oder Verteidigung gegen Überstunden- bzw. Mehrarbeitsforderungen die relevanten Punkte zu berücksichtigen.

I. Grundsatzfrage (für beide Seiten)

• Liegt eine offizielle Arbeitszeiterfassung vor und, wenn ja, ist deren Vollständigkeit und Richtigkeit geklärt?

II. Checkliste für den klagenden Arbeitnehmer

• Sind die geleisteten Arbeitszeiten für jeden einzelnen Arbeitstag konkret behauptet?
• Ist dargelegt, dass die Mehrarbeit notwendig war oder dass der Arbeitgeber davon Kenntnis hatte bzw. hätte haben müssen?
• Sind sämtliche greifbaren Indizien (E-Mails, Kalendereinträge, Zeugenaussagen, Zeiterfassungsdaten etc.) als Quelle herangezogen?
• Wurd [...]