In Ergänzung zum zeitgleich erschienenen Artikel der beiden Autorinnen (Céline Schmid/Karin Friedli, «Remote work» aus dem Ausland, legalis brief ArbR 05.03.2024) werden hier die wichtigsten Punkte aufgelistet, die bei einem Set-up für remote work im Ausland zu beachten sind.

Sozialversicherungsrechtliche Einordnung

Für die korrekte Einordnung der Arbeit im Ausland sollten für jeden Einzelfall die folgenden Sachverhaltselemente eruiert werden:

• Wohnsitzland der Arbeitnehmerin bisher und künftig;
• Staatsangehörigkeit der Arbeitnehmerin;
• Sitzland der Arbeitgeberin;
• Zielland der Tätigkeit;
• allfällige weitere Tätigkeiten, deren Ausübungsort und deren Qualifikation (selbständigerwerbend oder unselbständigerwerbend);
• Dauer, Umfang und Art der Tätigkeit im Ausland;
• vorherige Tätigkeitsdauer im Inland;
• Begleitung durch Familienangehörige und entsprechende Prüfung von der [...]