«Unser Leben wird immer schnelllebiger und komplexer! » Solche oder ähnliche Behauptungen werden regelmässig und in der Regel auch sehr undifferenziert auf die verschiedensten Lebensbereiche angewendet. Die Wortführer in den (sozialen) Medien überbieten sich derzeit fast täglich mit Ankündigungen zu AI-Technologien und läuten die nächste Zeitenwende in der Informationstechnologie und -bearbeitung ein. Es stellt sich die Frage, ob diese Behauptung auch in Bezug auf das Arbeitsrecht gilt. Wird das Arbeitsrecht tatsächlich immer schnelllebiger?

Das Arbeitsrecht gilt als rechtsprechungslastiges Rechtsgebiet. Traditionellerweise hinkt das geschriebene Recht, sprich der Gesetzeswortlaut, den gesellschaftlichen Entwicklungen hinterher. Die Gerichte als Rechtsanwender berücksichtigen im Rahmen der Rechtsprechung die aktuellen, zeitgenössischen Wertvorstellungen. Durch eine zeitgenössische Interpretation werden ältere Gesetzestexte durch deren Anwendung in die aktuelle Zeit übertragen. Damit [...]