Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommt es immer wieder vor, dass Arbeitnehmende während der Kündigungsfrist von der Arbeitsleistung freigestellt werden. Eine Freistellung hat Einfluss auf zahlreiche Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Nachfolgend werden einige praktische Aspekte der Freistellung von Arbeitnehmenden erläutert.

1. Gründe für eine Freistellung

Bei einer Freistellung verzichtet die Arbeitgeberin auf die Arbeit des Arbeitnehmers, während sie ihre Pflichten, sprich die Lohnzahlung, weiterhin erfüllen muss. Dogmatisch wird eine Freistellung gemäss wohl herrschender Lehre als ein Anwendungsfall des Arbeitgeberverzugs qualifiziert.[1]

Die Gründe für eine Freistellung können vielfältig sein. Zu denken ist primär an den Schutz von Geschäftsinteressen und des Kundenkreises: Mit einer Freistellung kann verhindert werden, dass ein Arbeitnehmer beispielsweise bis zum letzten Arbeitstag – und somit denkbar bis zu einem T [...]