Forderungen für geleistete Überstunden oder Überzeit gehören zu den klassischen Streitgegenständen des Arbeitsrechts. Ansprüche in diesem Bereich scheitern in der Praxis häufig nicht am Grundsatz, sondern am Beweis: Der Arbeitnehmer, dem die Beweislast obliegt, kann das genaue Ausmass der geleisteten Mehrarbeit oft nicht lückenlos belegen. Die Rechtsprechung kennt für diese Situation eine Beweiserleichterung in Form der gerichtlichen Schätzung in analoger Anwendung von Art. 42 Abs. 2 OR. Diese Bestimmung ist jedoch kein Auffangnetz für eine ungenügende Prozessführung. Der vorliegende Beitrag beleuchtet die Voraussetzungen und Grenzen dieser Beweiserleichterung sowie die prozessualen Konsequenzen, die sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber daraus ergeben.

Substantiierung und Beweis

Die Beweislast für die Leistung von Mehrarbeit – sowohl dem Grundsatz als auch dem Umfang nach – trägt der Arbeitnehmer.[1] Er muss beweisen [...]