Frage der Voll- oder Teilnichtigkeit einer Aufhebungsvereinbarung

A. stand ab dem 4. Oktober 2017 in einem Arbeitsverhältnis zur B. AG. Mit Schreiben vom 28. Mai 2021 kündigte die B. AG Letzteres per 30. November 2021. Alsdann unterzeichneten die Parteien am 3. Juni 2021 eine Aufhebungsvereinbarung. Gemäss dieser sollte A. per 30. September 2021 von der Pflicht zur Arbeitsleistung freigestellt werden. Ferien und Mehrstunden wären danach mit der Freistellung kompensiert. Das Vertragsende wurde auf den 30. November 2021 fixiert, wobei es bei «ausgezeichneter Leistung und Kooperation» durch A. bis Ende Dezember 2021 verlängert würde. A. wurde der Bonus basierend auf den Geschäftszahlen per 30. September 2021 sowie die Ausstellung eines Schlusszeugnisses analog einem Zwischenzeugnis vom 31. Januar 2021 versprochen, unter dem Vorbehalt weiterhin einwandfreier Leistungen und Verhaltensweisen. Die – von der B. AG redigierte – Aufhebungsvereinbarung sah ein nachvertragliches Konkurrenzverbot vor und enthielt eine sog. salvatorische Klausel.

Mitte Oktober war [...]