Der Arbeitnehmer war seit de Jahr 2008 bei der Arbeitgeberin, einer Bank, angestellt. Im Juni 2013 vereinbarten die Parteien eine Gehaltserhöhung sowie eine Mindestbeschäftigungsdauer bis zum 30. Juni 2016 und einen Retention Bonus für den Fall, dass der Arbeitnehmer während der Gesamtdauer der Vereinbarung bei der Bank angestellt bleibe.

Am 5. November 2015 informierte ein Anwalt die Arbeitgeberin darüber, dass sich fünf Kundenberater der Bank an ihn gewandt und ihm mitgeteilt hätten, der Arbeitnehmer habe versucht, sie davon zu überzeugen, ihre Arbeitsverhältnisse zu kündigen, um gemeinsam bei einer Konkurrentin tätig zu werden. Am 6. November 2015 entliess die Arbeitgeberin darauf den Arbeitnehmer fristlos.

Der Arbeitnehmer leitete daraufhin Klage gegen die Arbeitgeberin ein und erhielt zunächst von der ersten und zweiten Instanz recht. Das Bundesgericht entschied jedoch mit Entscheid 4A_365/2020 vom 5. April 2022, dass das zweitinstanzliche Urteil aufzuheben und die Sache zu [...]