Der Arbeitnehmer A. war seit 1999 bei einer im Bereich mechanischer, elektrischer und elektronischer Komponenten tätigen Aktiengesellschaft B. als Hilfsmechaniker beschäftigt. Aus gesundheitlichen Gründen wurde sein Beschäftigungsgrad 2014 auf 70% reduziert. Im Mai 2020 übernahm C. sämtliche Aktien der Gesellschaft von seinem bisherigen Mitaktionär und Verwaltungsratskollegen D. und wurde alleiniger Verwaltungsrat. Zwischen C. und D. bestand ein schwerer persönlicher Konflikt; C. betrachtete D. als Feind, der ihn und seine Arbeit zerstören wolle.

Am 12. Juni 2020 kündigte die Arbeitgeberin B. dem Arbeitnehmer A. A. erhob Einsprache gegen die Kündigung und machte anschliessend gerichtlich unter anderem eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung sowie die Berichtigung seines Arbeitszeugnisses geltend.

Der Arbeitnehmer vertrat die Auffassung, die Arbeitgeberin habe nicht aus betrieblichen Gründen gekündigt, sondern weil ihn der neue Alleinaktionär und Verwaltungsrat C [...]