Bei der Redaktion von Arbeitsverträgen – insbesondere bei unregelmässiger Arbeitstätigkeit oder einer variablen Ausgestaltung des Arbeitsentgelts – wird von den Parteien nicht selten gewünscht, dass der Ferienlohn in das Arbeitsentgelt zu inkludieren sei. Sodann stösst man in der Praxis im Rahmen von Streitigkeiten über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen gelegentlich auf solche Regelungen und hat dann allfällige Nachforderungen zu prüfen.

Die Gerichtspraxis zur Zulässigkeit solcher Regelungen ist streng – zu streng (wie nachfolgend dargelegt wird). Im Anschluss an den Leitartikel der letzten Ausgabe (Céline Schmid, Ferienrecht kompakt – Von der Anordnung bis zur Krankheit im Urlaub, legalis brief ArbR 24.08.2026) wird nachfolgend auf diese Sonderfrage eingegangen.

1. Gesetzlicher Rahmen

Die gesetzlichen Regelungen zum Ferienanspruch der Arbeitnehmenden finden sich in den Art. 329a ff. OR. Konkret umschreibt Art. 329a OR [...]