Die Arbeitnehmerin war seit Mai 2020 als Dentalassistentin einer Zahnarztpraxis tätig. Diese Praxis wurde im Dezember 2020 von der Arbeitgeberin übernommen. Die Arbeitnehmerin übte weiterhin ihre Tätigkeit in der Praxis aus. Im Januar 2021 erhielt sie die Kündigung mit der Begründung wirtschaftlicher Umstrukturierungen. Zudem warf die neue Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin vor, vor der Praxisübernahme beim früheren Arbeitgeber zahnmedizinische Behandlungen durchgeführt zu haben, welche ausserhalb ihres Kompetenzbereichs als Zahnarztgehilfin gelegen hätten. Die Arbeitnehmerin wurde bis zum Ablauf der Kündigungsfrist freigestellt. Wenige Tage nach der Kündigung informierte die Arbeitnehmerin die Arbeitgeberin, dass sie seit mehreren Wochen schwanger sei. Überdies machte sie geltend, dass sie weiterhin in der Lage und bereit sei, ihre Arbeit zu verrichten. Ab April 2021 wurde der Arbeitnehmerin kein Lohn mehr ausgerichtet, weswegen sie eine Arbeitslosenentschädigung erhielt.

Die Arbeitneh [...]