Kürzung der unechten Gratifikation aufgrund Abwesenheit im Mutterschaftsurlaub
Art. 322 OR , Art. 322d OR , Art. 3 GlG
Diskriminierung, Gratifikation, MutterschaftsurlaubA. (Beschwerdeführerin) war bei der B. AG (Beschwerdegegnerin 1) ab 1. Mai 2017 als «Manager Government Affairs and Compliance» in einem 100%-Pensum angestellt. Neben dem Lohn vereinbarten die Parteien einen leistungsabhängigen Bonus von bis zu 20% des Bruttojahreslohns.
Am 14. März 2018 unterzeichneten die zu diesem Zeitpunkt schwangere A. und die B. AG ein «Addendum Nr. 1» zum Arbeitsvertrag mit Lohnerhöhung rückwirkend per 1. März 2018. Am 11. Juli 2018 vereinbarten die Parteien eine weitere Vertragsanpassung («Addendum Nr. 3»), in der sie ein einmaliges, im Juli 2018 zu leistendes «off bonus payment», die Lohnfortzahlung zu 100% während des Mutterschaftsurlaubs von 16 Wochen, eine Lohnerhöhung per 1. Januar 2019 und eine Anpassung der bestehenden Bonusklausel auf 25% des Jahreslohns vereinbarten. Die Parteien erklärten beide Vertragsanpassungen («Addendum Nr. 1» und «Addendum Nr. 3») zum integrierenden Vertragsbestandteil des Arbeitsvertrags. A. leistete in der Folge aufgru [...]
Flora Stanischewski | legalis brief ArbR 18.07.2024