Im Durchschnitt fallen Vollzeitangestellte in der Schweiz jährlich während fast zweier Wochen zufolge Krankheit oder Unfall aus. Entsprechend hat die Lohnfortzahlungspflicht eine hohe wirtschaftliche Relevanz, und die meisten Arbeitgeber mindern das finanzielle Risiko durch den Abschluss von Krankentaggeldversicherungen. Nachfolgend soll ein Überblick verschafft werden über die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit, Grundsätze der Taggeldversicherungslösung, das Zusammenspiel dieser beiden Systeme und die Risiken bei der vertraglichen Implementierung und tatsächlichen Umsetzung von Versicherungslösungen.

1. Die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht

Sofern die Arbeitnehmerin zufolge Krankheit ohne deren Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert ist, hat ihr der Arbeitgeber «für eine beschränkte Zeit» den darauf entfallenden Lohn zu entrichten, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen wurde (Art. 324 [...]