Missbräuchliche Kündigung während der Probezeit im öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis

I. war ab dem 1. März 2024 bei einem Amt im Kanton Thurgau (A.) angestellt. Die Probezeit betrug drei Monate.

Mit Entscheid datiert vom 16. Mai 2024 löste A. das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist während der Probezeit auf. Es begründete dies mit «ungenügenden Leistungen und unbefriedigendem Verhalten». Aufgrund eines verzögerten Versandes des Kündigungsentscheids endete das Arbeitsverhältnis am 5. Juni 2024. I. hatte zuvor Einsprache gegen die Kündigung erklärt.

Mit Rekurs vom 26. Juni 2024 beantragte I., dass A. zu einer Entschädigung in Höhe von drei Monatslöhnen oder CHF 18'300 nebst Zins zu 5% seit dem 6. Juni 2024 zu verpflichten sei.

Die Personalrekurskommission des Kantons Thurgau hiess den Rekurs mit Entscheid vom 17. Januar 2025 gut und verpflichtete A. sogar zur Zahlung eines über die geltend gemachte Summe hinausgehenden Betrages von CHF 19'824 zzgl. Zins zu 5% seit 6. Juni 2024. Dies entsprach den geltend gemachten drei Mona [...]