Ein 1966 geborener Kundenberater war seit 2007 bei einer Genfer Aktiengesellschaft angestellt (letzter Jahreslohn CHF 89'235.05). Ab 2020 verzeichnete die Arbeitgeberin einen wirtschaftlichen Rückgang und trennte sich von zahlreichen Mitarbeitenden. Am 27. Juni 2022 wurde dem Arbeitnehmer die Kündigung per 30. September 2022 eröffnet. Er erkrankte und war in der Folge bis Mitte Januar 2023 vollständig arbeitsunfähig, weshalb das Arbeitsverhältnis erst per 31. März 2023 endete. Erst im laufenden Prozess erfuhr er von einem Sozialplan, den die Arbeitgeberin am 4. April 2023 mit Gewerkschaft und Personalkommission abgeschlossen hatte – rückwirkend in Kraft gesetzt per 21. März 2023 und anwendbar auf «alle von der Arbeitgeberin ausgesprochenen Kündigungen».

Gestützt darauf verlangte der Arbeitnehmer zusätzlich zur Ferienentschädigung eine Sozialplan-Entschädigung von CHF 66'926.25 (12 Monatslöhne abzüglich 3) sowie eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung. Während die [...]