Zwischen den Parteien war ein arbeitsrechtliches Verfahren betreffend missbräuchliche Kündigung, Rechtmässigkeit von Spesenbezügen durch den Arbeitnehmer, Lohn, Bonus und Ferien hängig. Parallel dazu hatte die Arbeitgeberin Strafanzeige wegen zu hoher Spesenbezüge gegen den Arbeitnehmer erhoben und es lief eine strafrechtliche Untersuchung.

Das Obergericht hielt fest, dass eine parallel laufende Strafuntersuchung nicht zwingend die Sistierung des arbeitsrechtlichen Verfahrens rechtfertigt. Es muss vielmehr im konkreten Einzelfall geprüft werden, ob der Ausgang des Strafverfahrens für den Arbeitsprozess tatsächlich Präjudizwirkung hat und ob die Interessen an einer Sistierung das Beschleunigungsgebot überwiegen. Dies gilt auch, wenn beide Verfahren einen sachlichen Zusammenhang haben bzw. denselben Sachverhalt betreffen, wie im vorliegenden Fall die Spesenabrechnungen. Ausserdem darf die Akteneinsicht einer Partei nicht nur darum eingeschränkt werden, weil ein im Arbeitsrechtsprozess ein [...]