Les ententes salariales et les accords de non-débauchage peuvent constituer des restrictions à la concurrence sur le marché du travail. Longtemps négligées, ces pratiques font aujourd’hui l’objet d’une attention croissante des autorités de concurrence, y compris en Suisse. Le présent article examine leurs effets économiques et les enjeux qu’elles soulèvent pour la politique de la concurrence.

Lohnvereinbarungen und Abwerbeverbote können den Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt einschränken. Diese lange Zeit vernachlässigten Praktiken stehen heute zunehmend im Fokus der Wettbewerbsbehörden – auch in der Schweiz. Der vorliegende Artikel befasst sich mit ihren wirtschaftlichen Auswirkungen und den damit verbundenen wettbewerbsrechtlichen Herausforderungen.