P Praktisches
Änderungskündigung, missbräuchliche Kündigung, Massenentlassung Die nachfolgende Checkliste dient als Ergänzung zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Marco Kamber, Die Änderungskündigung – praxisrelevante Probleme, legalis brief ArbR 20.11.2025) und fasst die wichtigsten Punkte zusammen, die es bei der Aussprache von Änderungskündigungen insbesondere zur
L Leitartikel
Änderungskündigung, missbräuchliche Kündigung, Massenentlassung Die Konditionen von Arbeitsverhältnissen werden regelmässig angepasst. In den häufigsten Fällen – Lohnerhöhungen – ergeben sich diesbezüglich selbstredend keine Probleme. Sollen aber Bedingungen auch zulasten der Arbeitnehmenden geändert werden, stellt sich die Frage, wie dies umgesetzt werden
V Vorgestellt
Céline Schmid ist Fachanwältin im Arbeitsrecht und seit Jahren vorwiegend in diesem Rechtsgebiet tätig. Ihren Bachelor- und Masterabschluss in Rechtswissenschaften absolvierte sie an der Universität Basel. Daraufhin war sie in einer führenden Wirtschaftskanzlei im Arbeitsrecht und M&A beschäftigt, erlangte ihren LL.M. in den USA und wechselte schliessli
U Urteilsbesprechungen
B. wurde von A. als Allrounder, Hauswart, Chauffeur und Butler angestellt und bewohnte während seiner Anstellung eine 3,5-Zimmer-Einliegerwohnung im Landgut Y., welches A. gehört. Am 22. März 2021 kündigte A. das Arbeitsverhältnis mit B. fristlos. Begründet wurde dieser Schritt damit, dass B. am 20. März 2021 den Lift in der Liegenschaft Y. mit seinem Fuss
U Urteilsbesprechungen
BGer 1C_665/2024 vom 03.07.2025Art. 44 OR Art. 63 f. ORArbeitsrecht A. war ab dem 1. August 2018 als Primarlehrerin für die Stadt Dübendorf tätig, ab dem 1. August 2019 in einem Pensum von 64% sowie zusätzlich zu 22% als Lehrperson für Deutsch als Zweitsprache (DaZ). Per 1. August 2020 wurde sie mit einem Pensum von 100% als Primarlehrerin auf kantonaler Eb
U Urteil des Monats
BGer 4A_5/2025 vom 26.06.2025 (Publikation vorgesehen)Art. 340 ff. ORKonkurrenzverbot, Entschädigung B. war ab Mai 2006 bei der A. AG angestellt. Der zuletzt unterzeichnete Arbeitsvertrag enthielt ein nachvertragliches Konkurrenzverbot, verbunden mit einer Karenzentschädigung. Am 22. Juni 2021 kündigte B. das Arbeitsverhältnis auf Ende Dezember 2021. Mit Sc
U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_533/2024 vom 24.06.2025Art. 42 OR Art. 62 f. OR Art. 49 OR Art. 321c OR Art. 328 OR Art. 337d OR Art. 4 GlGÜberstunden, Fristlose Kündigung, Lohnfortzahlung, Sexuelle Belästigung C. war bei B. als medizinische Assistentin in Vollzeit eingestellt. Offenbar konnten die Mittagspausen, welche indessen beim Zeitsaldo in Abzug gebracht wurden, regelmässig
U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_493/2024 vom 17.06.2025Art. 328 OR Art. 328b OR Art. 330a OR Art. 341 OR DSGReferenzauskunft, Arbeitgeberpflichten, Fürsorgepflicht A. war ein Arbeitnehmer der B. AG. Am 11. November 2014 schloss die FINMA eine Untersuchung gegen die B. AG ab und stellte fest, dass diese durch das Verhalten ihrer Mitarbeiter und die Verletzung von Organisationsvorsc
V Vorgestellt
Wei Yang ist Anwältin und seit Erlangung ihres Patents im Sommer 2023 im Arbeitsrecht tätig. Ihren Bachelor- und Masterabschluss in Rechtswissenschaften absolvierte sie an der Universität Bern. Anschliessend sammelte sie erste Praxiserfahrungen im Arbeitsrecht bei der Schlichtungsbehörde sowie in einer Wirtschaftskanzlei in Bern, bevor sie 2023 zur Rechtssc
P Praktisches
Aufhebungsvereinbarung Die nachfolgende Checkliste dient als Ergänzung zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Marco Kamber, Abgangszahlungen in Aufhebungsvereinbarungen – Zulässigkeit von Bedingungen, legalis brief ArbR 23.01.2025) und fasst die wichtigsten Punkte zusammen, die es in Bezug auf Bedingungen für Abgangszahlungen im Rahmen von Aufhebungsverei
