V Vorgestellt
Melda Semi ist RechtsanwĂ€ltin und seit ĂŒber fĂŒnf Jahren im Arbeitsrecht und Vertragsrecht tĂ€tig. Seit Januar 2023 ist sie Partnerin in der Advokatur West in ZĂŒrich. Im Jahre 2022 erwarb sie den LL.M. im Bereich internationales Wirtschaftsrecht an der UniversitĂ€t ZĂŒrich,  in dessen Rahmen sie den CAS in International Business Transactions und Technologietran
U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_117/2024 vom 21.08.2024Art. 18 OR Art. 319 ORArbeitsvertrag, Auftrag B. arbeitete zunĂ€chst bei der C. SA, welche eine Zahnarztpraxis betrieb. Letztere wurde von der A. SĂ rl ĂŒbernommen. Neben ihrer TĂ€tigkeit als Dentalhygienikerin war sie auch fĂŒr den Verkauf von Zahnpflegeprodukten zustĂ€ndig. Ihr Name stand auf dem Eingangsschild der Praxis unterhal
U Urteilsbesprechungen
AGer ZH AH230076-L vom 05.07.2024Art. 18 OR Art. 319 ORArbeitsvertrag, Auftrag K. arbeitete bei der Praxis Dr. B. als delegierte Psychotherapeutin. Zum damaligen Zeitpunkt setzte die Abrechnung von psychotherapeutischen Leistungen ĂŒber die Krankenkasse voraus, dass diese «delegiert», also unter der Supervision eines Arztes, erfolgten. K. erbrachte ihre Leis
U Urteil des Monats
BGer 8C_229/2023 vom 26.04.2024 (Publikation vorgesehen)Art. 24 AVIGLohn, Arbeitszeit, Arbeitsvertrag A. meldete sich am 27. Oktober 2021 zur Arbeitsvermittlung und am 7. November 2021 zum Bezug von ArbeitslosenentschÀdigung an, nachdem ihm die Teilzeitanstellung mit einer Wochenarbeitszeit von 15 Stunden als Unterhaltsreiniger bei der B. AG per 31. Juli 20
U Urteilsbesprechungen
OGer ZH LA230005-O vom 25.04.2024Art. 97 OR Art. 324b ORTaggeld, Unfall Die vorliegende abgewiesene Berufung richtete sich gegen einen Entscheid des AGer BĂŒlach. A. trat per 1. Januar 2019 in ein ArbeitsverhĂ€ltnis mit der B. GmbH. Am 14. November 2019 erlitt A. einen arbeitsbedingten Unfall, wonach sie zeitweise zwischen 40 und 100% arbeitsunfĂ€hig war. Mit
V Vorgestellt
Julia Gschwend ist AnwĂ€ltin und seit ĂŒber 15 Jahren fast ausschliesslich im Arbeitsrecht tĂ€tig. Sie ist seit 2015 als RechtsanwĂ€ltin bei REBER RechtsanwĂ€lte tĂ€tig und seit 2018 Partnerin. Sie erwarb 2014 den LL.M. an der Northwestern University, Chicago, und ist seit 2021 FachanwĂ€ltin Arbeitsrecht SAV. Seit 2020 ist sie zudem VizeprĂ€sidentin der Stiftung Jo
L Leitartikel
Arbeitszeugnis Arbeitszeugnisse bilden einen wichtigen Bestandteil eines jeden Bewerbungsdossiers und sind damit sehr relevant fĂŒr das berufliche Fortkommen der Arbeitnehmenden. Letztere sind daher hĂ€ufig bereit, fĂŒr bessere Arbeitszeugnisse zu kĂ€mpfen, insbesondere wenn dies von Rechtsschutzversicherungen finanziert wird. Gleichzeitig haben weder die Arbei
P Praktisches
Arbeitszeugnis ErgĂ€nzend zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Marco Kamber, Dauerbrenner Arbeitszeugnis â Ăbersicht und Praxistipps, legalis brief ArbR 22.03.2024) folgt hier eine Checkliste der wichtigsten Punkte, die Arbeitgeberinnen beim Ausstellen eines Arbeitszeugnisses beachten sollten. VollstĂ€ndigkeit Titel Erster Abschnitt: Parteien (Arbeitnehme
U Urteilsbesprechungen
OGer AG ZOR.2023.49 vom 14.03.2024Art. 337 OR Art. 337c ORFristlose KĂŒndigung Gegenstand des Verfahrens bildete die fristlose KĂŒndigung eines ArbeitsverhĂ€ltnisses, wobei aufseiten der Beklagten zwei Personen als einfache Gesellschafter solidarisch fĂŒr haftbar erklĂ€rt wurden. Die Erstinstanz hatte eine ungerechtfertigte fristlose KĂŒndigung bejaht und Gegenan
U Urteilsbesprechungen
OGer ZH LA220014-O/U vom 29.02.2024Art. 324 OR Art. 329d ORFerienlohn A. stand ab dem 25. September 2017 in einem ArbeitsverhĂ€ltnis zur B. GmbH mit Sitz in ZĂŒrich, die den Betrieb einer Sprachschule und eines ĂbersetzungsbĂŒros bezweckt. Letztere kĂŒndigte das ArbeitsverhĂ€ltnis am 19. Oktober 2020 per 31. Dezember 2020. Eine Klage von A. wurde vom Einzelgeric
