U Urteil des Monats
BGer 4A_364/2024, 4A_366/2024 vom 26.02.2025Art. 322 OR Art. 322d ORBonus, Gratifikation Der Kläger, Rechtsanwalt und ehemaliger Salary Partner (Partner ohne Gesellschafterstellung) der A. AG machte nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses unter anderem Forderungen auf leistungsorientierte Bonusvergütungen («LOB-Vergütungen») für die Jahre 2019 und 2020
U Urteil des Monats
BGer 4A_353/2024 vom 08.11.2024Art. 337 OR Art. 337c ORFristlose Kündigung, Zeiterfassungssystem B. (Arbeitnehmer und Beschwerdegegner) war seit dem 1. Juni 2015 bei der A. GmbH (Arbeitgeberin und Beschwerdeführerin) als Chemielaborant angestellt. Sein Beschäftigungsgrad von anfänglich 20 Stunden erhöhte sich zuerst auf 32 Wochenstunden und dann auf 40 Woch
V Vorgestellt
Georges Chanson hat in Zürich studiert, am Bezirksgericht Horgen gearbeitet und ist seit 1982 als Rechtsanwalt tätig, seit 1985 selbstständig. Er hat die Ausbildung für Fachanwältinnen und Fachanwälte SAV Arbeitsrecht jahrelang massgebend mitgeprägt und führt diesen Titel selber seit 2007. Als Arbeitsrechtler betreut er Unternehmen, Führungskräfte und Arbei
R Regesten
VGer ZH AN.2024.00001, AN.2024.00002 vom 17.09.2024Art. 94 BV Art. 49 BVMindestlohn, Kantonale Kompetenzordnung, Kommunale Regelung Die Städte Zürich und Winterthur hatten je eine Verordnung zur Einführung eines städtischen Mindestlohns erlassen. Das Verwaltungsgericht Zürich hiess nun die dagegen erhobenen Beschwerden gut und hob die Verordnungen auf. Nach
R Regesten
OGer ZH LA230015-O/U vom 12.07.2024Art. 328 ORFürsorgepflicht, Referenzauskunft Der Kläger B. war ab 2011 als Devisenhändler für die Beklagte A. tätig. Nach seiner Kündigung zog er nach England und schloss im Juni 2015 einen Arbeitsvertrag mit der F. ab, dessen Beginn als Bedingung von einer Referenzauskunft der Beklagten abhing. Da die Beklagte die Referen
V Vorgestellt
René Hirsiger schloss sein Studium im Jahr 2006 an der Universität St. Gallen ab, wo er auch promovierte. Dazwischen absolvierte er das Anwaltspraktikum in einer führenden Wirtschaftskanzlei in Zürich und an einem Gericht. Er ist seit 2011 als Anwalt im Arbeitsrecht tätig, seit 2013 bei Blesi & Papa. Er ist Fachanwalt SAV Arbeitsrecht und eidg. [...]Flo
L Leitartikel
Bonus, Gratifikation In der Praxis stellen sich immer wieder Fragen betreffend die Qualifikation von Bonusvereinbarungen. Auch die Gerichte sind häufig mit Bonusstreitigkeiten konfrontiert. Im Folgenden werden daher die Grundsätze der Abgrenzung zwischen Gratifikation und Lohnbestandteil behandelt. I. Grundlagen Der «Bonus» ist zunächst ein untechnischer Be
P Praktisches
Bonus, Gratifikation Das folgende Schema ergänzt den zeitgleich erschienen Leitartikel der Autorin (Flora Stanischewski, Überblick Bonus – Gratifikation oder Lohnbestandteil?, legalis brief ArbR 22.5.2024) und soll dabei helfen, vorhandene vertragliche Regelungen von Boni bzw. variablen Vergütungen rechtlich zu qualifizieren. In einer gerafften, vereinfacht
U Urteil des Monats
BGer 4A_597/2023 vom 15.05.2024Art. 322 OR Art. 322d OR Art. 3 GlGGratifikation, Mutterschaftsurlaub, Diskriminierung A. (Beschwerdeführerin) war bei der B. AG (Beschwerdegegnerin 1) ab 1. Mai 2017 als «Manager Government Affairs and Compliance» in einem 100%-Pensum angestellt. Neben dem Lohn vereinbarten die Parteien einen leistungsabhängigen Bonus von bis
U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_546/2023 vom 13.05.2024Art. 337 ff. ORFristlose Kündigung, Konkurrenzverbot B. war ab 1. September 2018 als «Managing Director/Country Manager Switzerland» bei der A. AG angestellt. Vom 4. September 2018 bis zum 20. März 2020 war B. Geschäftsführer und vom 31. Januar 2019 bis zum 20. März 2020 Präsident des Verwaltungsrats der Arbeitgeberin. B. hatt
