L Leitartikel
Kündigung Ansprüche wegen missbräuchlicher Kündigung werden häufig gestellt und sind auch sehr oft Gegenstand gerichtlicher Urteile. Auf dem Weg zur Geltendmachung eines solchen Anspruchs sind mehr Formalien zu beachten, als dies bei den meisten anderen arbeitsrechtlichen Ansprüchen der Fall ist. Art. 336b OR hält dazu Folgendes fest: «Wer gestützt auf Arti
P Praktisches
Kündigung Ergänzend zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Martina Aepli, Einsprache gegen die Kündigung – einfache Handlung mit vielen Facetten, legalis brief ArbR 21.11.2024) soll diese Checkliste eine Hilfestellung darstellen, um Einsprachen im Sinne von Art. 336 Abs. 1 OR korrekt zu formulieren und einzureichen. Form der Einsprache Ist die Einsprache
V Vorgestellt
Thierry Thormann ist Co-Leiter des Corporate/M&A-Teams bei Altenburger Ltd legal + tax. Er berät Unternehmen in der Anfangsphase sowie kleine und mittlere Unternehmen und börsenkotierte Unternehmen in den Bereichen Gesellschaftsrecht, M&A, Reorganisationen und Corporate Finance im nationalen und internationalen Kontext. Zudem ist er Anerkannter Vert
U Urteilsbesprechungen
OGer ZG Z2 202 64 vom 31.10.2024Art. 340c ORKonkurrenzverbot A. und B. waren bei C. angestellt und gemäss ihrem Arbeitsvertrag an ein (nachvertragliches) Konkurrenzverbot mit der Dauer von 6 Monaten gebunden. Beide kündigten ihre Arbeitsverträge im Frühjahr 2024. Parallel dazu gründeten sie eine Gesellschaft D., deren einzige Verwaltungsratsmitglieder sie w
U Urteilsbesprechungen
OGer AG ZOR.2023.5 vom 23.07.2024Art. 324 ORLohn, Freistellung Der Arbeitnehmer war vom 1. September 2017 bis zum 29. Februar 2020 bei der Arbeitgeberin als Aussendienstmitarbeiter und Versicherungsberater angestellt. Am 21. Dezember 2019 hatte die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis aufgelöst und den Arbeitnehmer mit sofortiger Wirkung freigestellt. Die Kl
U Urteilsbesprechungen
BGer 8C_16/2024 vom 09.07.2024Art. 31 AVIGKurzarbeit Die A. AG bezweckt den Handel mit Waren aller Art. Die A. AG gehört gemeinsam mit der Schwestergesellschaft B AG zur C. Holding AG. Von März bis Mai 2020 erhielt der Gesamtbetrieb Kurzarbeitsentschädigungen. Im April 2022 führte die zuständige Staatsanwaltschaft bei der A. AG eine Hausdurchsuchung durch.
U Urteilsbesprechungen
BGer 8C_26/2024 vom 02.07.2024Art. 336a OR Art. 341 OR Art. 3 Abs. 2 AVIG Art. 11 Abs. 3 AVIG Art. 10h AVIVALV, Sozialversicherungen Der Arbeitnehmer trat seine Arbeitsstelle am 15. August 2021 an. Vertraglich vereinbarten die Parteien eine Probezeit von sechs Monaten sowie eine Kündigungsfrist von sechs Monaten, jeweils auf Ende des Semesters. Am 10. Febru
V Vorgestellt
MLaw Sabrina Ramos und MLaw Luca Schärer schlossen ihr rechtswissenschaftliches Studium im Herbst 2023 an der Universität Zürich ab. Zurzeit absolvieren sie ihr Anwaltspraktikum bei MME Legal, wo sie sich täglich mit spannenden und herausfordernden arbeitsrechtlichen Fragen auseinandersetzen. Wo liegen im Moment Ihre Berührungspunkte mit dem Arbeitsrecht? U
U Urteil des Monats
BGer 4A_399/2022 vom 03.06.2024Art. 337 ORFristlose Kündigung Der Arbeitnehmer war seit de Jahr 2008 bei der Arbeitgeberin, einer Bank, angestellt. Im Juni 2013 vereinbarten die Parteien eine Gehaltserhöhung sowie eine Mindestbeschäftigungsdauer bis zum 30. Juni 2016 und einen Retention Bonus für den Fall, dass der Arbeitnehmer während der Gesamtdauer der V
U Urteilsbesprechungen
BGer 1C_290/2023 vom 09.04.2024Art. 29 BPG Art. 56 BPV Art. 57 BPV Art. 11a BPVLohnfortzahlung, Krankheit Der Arbeitnehmer war seit dem 1. Dezember 2000 als Instruktor in der Gruppe Verteidigung im Armeestab angestellt. Zwischen November 2018 und Juni 2020 war er achtmal während jeweils ein bis zwei Wochen und ab dem 7. September 2020 bis auf weiteres arbei
