U Urteil des Monats
Der Arbeitnehmer, der kein Arbeitszeugnis erhält, kann entweder ohne Textvorlage auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses klagen, welches – bei Klagegutheissung – durch den Arbeitgeber zu formulieren und danach gegebenenfalls Gegenstand einer Berichtigungsklage sein kann oder er kann direkt auf Ausstellung eines konkret formulierten Zeugnisses klagen.
P Praktisches
Arbeitsrecht Digitale Signaturen sind im HR-Bereich längst im Alltag angekommen. Es muss aber beachtet werden, dass nicht jede digitale Signatur für jeden Vorgang tauglich ist. Dabei sind insbesondere drei Punkte zu beachten: 1. Grundsätzlich sind Arbeitsverträge und damit im Zusammenhang stehende Vorgänge formfrei möglich. Allerdings gibt es wichtige Ausna
V Vorgestellt
Dr. iur. Martina Conte ist seit April 2023 Geschäftsführerin der IntegrityPlus AG. Sie ist spezialisiert auf das Thema Schutz der persönlichen und betrieblichen Integrität am Arbeitsplatz. Nach dem Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Zürich (UZH) promovierte sie zu einem strafprozessualen Thema und arbeitete während 2 Jahren für die Staatsan
U Urteilsbesprechungen
Das nachvertragliche Konkurrenzverbot fällt dahin, wenn der Arbeitnehmer einen begründeten Anlass für die Kündigung hat, was voraussetzt, dass zwischen dem «Anlass» und der Kündigung ein Kausalzusammenhang besteht. Je mehr Zeit zwischen dem «Anlass» und der Kündigung verstreicht, desto eher riskiert der Arbeitnehmer, dass darauf geschlossen wird, dass er die Berufung auf diesen Grund als begründeten Anlass verwirkt hat. Ein Arbeitnehmer, der einerseits die Zahlung der Karenzentschädigung einfordert bzw. vorbehaltlos entgegennimmt, verhält sich widersprüchlich. Aus der Einforderung der Karenzentschädigung bzw. deren vorbehaltloser Entgegennahme lässt sich schliessen, dass der Arbeitnehmer selbst von der Gültigkeit des nachvertraglichen Konkurrenzverbots ausgeht.
U Urteilsbesprechungen
Um eine Arbeitslosenentschädigung gemäss Art. 8 Abs. 1 lit. b AVIG geltend zu machen, bedarf es eines anrechenbaren Arbeitsausfalls gemäss Art. 11 Abs. 1 AVIG. Dieser besteht grundsätzlich nur dann, wenn der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine Normalarbeitszeit vereinbart hat. Diese Voraussetzung erfüllt die (echte) Arbeit auf Abruf regelmässig nicht, weshalb die Rechtsprechung es zulässt, auf eine Normalarbeitszeit zu schliessen, wenn der auf Abruf erfolgte Einsatz während längerer Zeit im Wesentlichen konstant war. Liegen Schwankungen von mehr als 20% nach unten oder oben vor, kann keine Normalarbeitszeit ermittelt werden und liegt daher auch kein anrechenbarer Arbeitsausfall vor. Im Fall einer Tagesmutter ist für die Feststellung der Schwankungen nicht von der tatsächlichen Arbeitszeit (welche nicht direkt abhängig von der Anzahl der gleichzeitig betreuten Kinder ist), sondern von der Betreuungszeit (welche sich aus der Anzahl Stunden pro betreutem Kind ergibt) auszugehen.
U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_3/2023 vom 30.08.2023Art. 336a ORmissbräuchliche Kündigung Für die Missbräuchlichkeit der Kündigung nach Art. 336a Abs. 1 lit. d OR ist nicht relevant, ob die geltend gemachte Forderung tatsächlich besteht. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer sie in gutem Glauben geltend macht. Die Missbräuchlichkeit der Kündigung kann insbesondere auch dadurch begrü
V Vorgestellt
Lic. iur. S. Zürcher Gross ist Präsidentin des Arbeitsgerichts des Bezirksgerichtes Meilen. Des Weiteren ist sie dort als Einzelrichterin im Bereich des vereinfachten und summarischen Verfahrens und als Einzelrichterin in Strafsachen und als Zwangsmassnahmerichterin tätig. Wo liegen im Moment Ihre Berührungspunkte mit dem Arbeitsrecht? Als Präsidentin des A
P Praktisches
Konkurrenzverbot Die nachfolgende Übersicht soll eine Hilfestellung in Bezug auf wichtige Aspekte bei der Formulierung von arbeitsvertraglichen Konkurrenzverboten darstellen. Die Übersicht befasst sich ausschliesslich mit den Aspekten, welche in der Praxis der Verfasserin regelmässig thematisiert werden, wobei «Dos» mit (+) und «Don’ts» mit (-) ausgewiesen
U Urteil des Monats
BGer 8C_387/2022 vom 21.08.2023 (Publikation vorgesehen)Art. 10 BPG Art. 173 Abs. 1 GAV SBB 2019 Art. 336 ORVorstellungsgespräch, Treuepflicht Im Rahmen vorvertraglicher Gespräche muss der Arbeitnehmer diejenigen Angaben machen, welche es dem Arbeitgeber erlauben, die Eignung für das Arbeitsverhältnis abzuklären. Es kann nicht verlangt werden, über alle Ges
L Leitartikel
Arbeitsrecht «Unser Leben wird immer schnelllebiger und komplexer! » Solche oder ähnliche Behauptungen werden regelmässig und in der Regel auch sehr undifferenziert auf die verschiedensten Lebensbereiche angewendet. Die Wortführer in den (sozialen) Medien überbieten sich derzeit fast täglich mit Ankündigungen zu AI-Technologien und läuten die nächste Zeiten
