U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_332/2024, 4A_336/2024 vom 05.02.2025Art. 20 AVG Art. 3 Abs. 3 ave GAV Personalverleih GAV, Personalverleih, Mindestlohn Arbeitnehmer A. war bei der Personalverleihfirma P. angestellt. P. untersteht dem ave GAV Personalverleih. A. wurde in das Chemie- und Industrieunternehmen U. verliehen. Das Arbeitsverhältnis endete am 6. November 2016. Am 26. März
U Urteilsbesprechungen
BGer 8C_37/2024 vom 10.10.2024Art. 95 Abs. 1 AVIG Art. 25 Abs. 1 und 2 ATSGKurzarbeit Firma A. AG ist im Bereich Logistik, insbesondere Transporte und Speditionsaufträge, im In- und Ausland tätig. Nach eigenen Angaben führt die A. AG ausschliesslich unplanbare Expresstransporte durch, die auch häufig kurzfristig storniert würden. Während der Covid-19-Pandem
U Urteil des Monats
BGer 4A_102/2024 vom 01.10.2024Art. 18 ORArbeitsvertrag Arbeitnehmer B. (Beschwerdegegner) war vom 1. Oktober 1991 bis zu seiner vorzeitigen Pensionierung am 30. April 2010 bei der A. AG (Beschwerdeführerin) angestellt. Vom 1. Mai 2010 bis zum 30. April 2011 erhielt er eine monatliche Überbrückungsrente von CHF 2'305.00 ausbezahlt. Ab 1. Januar 2011 kamen e
V Vorgestellt
Hans Strittmatter studierte auf dem zweiten Bildungsweg in Zürich Rechtswissenschaften, arbeitete bei verschiedenen Gerichten und erwarb 1997 das Anwaltspatent. Unter anderem war er zehn Jahre für Swissmem im Bereich Arbeitgeberpolitik tätig und ist seit gut elf Jahren Geschäftsleiter von Arbeitgeber Zürich VZH. Wo liegen im Moment Ihre Berührungspunkte mit
U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_539/2023 vom 04.09.2024Art. 3 ave GAV Personalverleih Art. 20 AVG Art. 48 AVVGAV, Lohn, Personalverleih Acht Arbeitnehmer («die Kläger») waren bei der Firma I. AG als temporäre Mitarbeiter angestellt. Sie alle leisten ihre Einsätze in der Firma J. AG, welche im Bereich der Herstellung, des Verkaufs und des Vertriebs von Esswaren tätig ist. Der Stund
U Urteilsbesprechungen
OGer ZH LA230027 vom 10.07.2024Art. 340c OR Art. 239 ZPO Art. 334 ZPOKonkurrenzverbot Der Beklagte war als Consultant im Geschäftsbereich IT-Recruiting bei der Klägerin angestellt. Nach seinem Austritt machte die Klägerin eine Verletzung des nachvertraglichen Konkurrenzverbotes geltend und forderte die Bezahlung der Konventionalstrafe. Der Beklagte erhob Wi
U Urteilsbesprechungen
BGer 4A_518/2023 vom 18.04.2024Art. 224 Abs .1 ZPO Art. 317 Abs .1 ZPO Art. 330a OR Art 25. DSGArbeitsvertrag Zwischen Arbeitgeberin A und Arbeitnehmerin B kam es nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einer Streitigkeit. Die Arbeitgeberin reicht am 10. März 2020 beim Bezirksgericht Muri eine Klage gegen die Arbeitnehmerin B ein, wonach Letztere zur Za
V Vorgestellt
Dr. iur. Balz Stückelberger ist Geschäftsführer des Arbeitgeberverbands der Banken in der Schweiz. In dieser Funktion vertritt er die Arbeitgeberinteressen der Schweizer Banken gegenüber Politik, Behörden und Medien und berät die Mitglieder in Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie in strategischen HR- und Arbeitsmarktfragen. Zudem ist er f
P Praktisches
Freistellung Zur Ergänzung des zeitgleich erschienenen Leitartikels (Patrick Näf, Die Freistellung – Grundsätzliches und praktische Hinweise, legalis brief ArbR 17.4.2024) sollen hier einige Kernpunkte in konzentrierter Form wiedergegeben werden. Einseitige Anordnung der Freistellung Eine Freistellung kann mittels Freistellungserklärung einseitig angeordnet
L Leitartikel
Freistellung Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommt es immer wieder vor, dass Arbeitnehmende während der Kündigungsfrist von der Arbeitsleistung freigestellt werden. Eine Freistellung hat Einfluss auf zahlreiche Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Nachfolgend werden einige praktische Aspekte der Freistellung von Arbeitnehmenden erläutert. 1. Gründe für
