In Ergänzung zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Céline Schmid, Mitarbeiterbeteiligungen in der Schweiz – Rechtliche Rahmenbedingungen und steuerliche Aspekte, legalis brief ArbR 17.03.2026) folgen an dieser Stelle einige praktische Hinweise zur vertraglichen Gestaltung von Mitarbeiterbeteiligungen:

• In der Praxis verwenden besonders Start-ups entweder einen ESOP oder einen PSOP; reine Aktienpläne sind – wenn überhaupt – eher bei etablierteren Unternehmen anzutreffen.
• Die Wahl zwischen ESOP und PSOP hängt weitgehend von individuellen Präferenzen und der Gesamtfinanzierungsstrategie des Unternehmens ab, wobei steuerliche Überlegungen und administrative Aufwendungen eine zentrale Rolle spielen.
• Langfristig denken, Vesting Schedule anpassen, Cliff Period und Rückkaufsmöglichkeit implementieren.
• Administrative Compliance nicht vernachlässigen. Bei anwartschaftlichen Rechten auf Mitarbeiterbeteiligungen wie beispielsweise Optione [...]