KI und HR – Praxis und rechtliche Herausforderungen
Datenschutz, Diskriminierung, Human Resources, KI, Persönlichkeitsschutz
KI bietet ein enormes Potenzial zur Optimierung und Effizienzsteigerung, gerade im Personalbereich. Gemäss einer deutschen Kooperationsstudie des Beratungsunternehmens Kienbaum und des deutschen Bundesverbands der Personalmanager*innen (BMP) nutzten 2024 bereits 41% der befragten Unternehmen KI für die Erstellung von [...]
Caroline Gaul / Jonathan Steiner | legalis brief ArbR 18.02.2026
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Bonus und Bedingungen – Was ist zulässig?
In vielen Arbeitsverträgen ist ein «Bonus» vorgesehen. Doch was ist ein Bonus genau und unter welchen Voraussetzungen darf er an Bedingungen geknüpft werden? Was ist ein Bonus? Der Begriff «Bonus» wird in der Praxis für die unterschiedlichsten Sondervergütungen verwendet. Bonuszahlungen sollen insbe [...]
Sarah Salzmann | legalis brief ArbR 18.12.2025
Die Änderungskündigung – praxisrelevante Probleme
Massenentlassung, missbräuchliche Kündigung, Änderungskündigung
Die Konditionen von Arbeitsverhältnissen werden regelmässig angepasst. In den häufigsten Fällen – Lohnerhöhungen – ergeben sich diesbezüglich selbstredend keine Probleme. Sollen aber Bedingungen auch zulasten der Arbeitnehmenden geändert werden, stellt sich die Frage, wie dies umgesetzt werden kann. Denn die [...]
Marco Kamber | legalis brief ArbR 20.11.2025
Die Kündigung vor Stellenantritt
Kündigung, Kündigungsfrist, Probezeit
In der arbeitsrechtlichen Praxis kommt es immer wieder vor, dass ein Arbeitsvertrag zwar bereits unterzeichnet ist, die Stelle jedoch noch nicht angetreten wurde und eine Partei den Vertrag vor Stellenantritt wieder lösen möchte. Das Gesetz äussert sich zu dieser Konstellation nicht ausdrücklich. Nach herrschender Me [...]
Natascha Figoutz | legalis brief ArbR 22.09.2025
Wann dürfen Absenzen und Vorfälle im Arbeitszeugnis erwähnt werden?
Arbeitszeugnis, Freistellung, Krankheit
Arbeitnehmende haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, welches sich über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, Leistung und Verhalten ausspricht (Art. 330a Abs. 1 OR). Das Arbeitszeugnis muss vollständig, wahr und wohlwollend sein.[1] Zwischen dem Wahrheitsgebot und dem Gebot des [...]
Flora Stanischewski | legalis brief ArbR 21.08.2025
Ein Überblick über die gesetzgeberischen Massnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Ferienkürzung, Sperrfrist, Urlaub
Ab 1. Januar 2021 hat der Gesetzgeber in verschiedenen Etappen diverse Massnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingeführt. Diese Änderungen bestanden primär in der Einführung von Urlauben für bestimmte Familienereignisse. Zudem hat der Gesetzgeber für Arbeitgebende, die über patronale Wohlfah [...]
Patrick Näf | legalis brief ArbR 17.07.2025
Die Insolvenzentschädigung
In der anwaltlichen Praxis kommt es hin und wieder vor, dass eine arbeitsrechtliche Forderung nicht ordentlich vollstreckt werden kann, weil über die Arbeitgeberin der Konkurs oder eine Nachlassstundung eröffnet wird. Um die (im Arbeitsverhältnis in der Regel vorleistungspflichtigen) Arbeitnehmenden vor dem e [...]
Roger Abegg | legalis brief ArbR 19.06.2025
Der Schutz vor sexueller Belästigung im Arbeitsrecht
Diskriminierung, Fürsorgepflicht, Persönlichkeitsschutz, Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt eine Verletzung der persönlichen Integrität dar. Sie gefährdet nicht nur das individuelle Wohlbefinden der Arbeitnehmenden, sondern verschlechtert auch das Arbeitsklima. Eine Studie des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) und des Staatssekre [...]
Christine Bassanello / Elif Karateke | legalis brief ArbR 22.05.2025
Nachvertragliche Konkurrenzverbote im Arbeitsrecht – Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung des Bundesgerichts (2019–2024)
Freistellung, Konkurrenzverbot, Treuepflicht
Nachvertragliche Konkurrenzverbote in Arbeitsverträgen sind von grosser Tragweite für beide Parteien und gehören zu den anspruchsvollsten Klauseln überhaupt. Sie stellen ein sensibles Spannungsfeld zwischen dem Schutz der berechtigten Interessen des Arbeitgebers und jenen des Arbeitnehmers dar, und entsprechend oft w [...]
Astrid Lienhart | legalis brief ArbR 16.04.2025
Die Änderungskündigung
Arbeitsvertrag, Änderungskündigung
Es ist grundsätzlich gestattet, den Inhalt eines Arbeitsvertrages einvernehmlich umzugestalten. Daneben kann eine der Parteien eine Änderungskündigung aussprechen, wobei eine Kündigung mit dem Angebot zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages mit anderen Bedingungen verbunden wird.[1 [...]
Flora Stanischewski / Elena Weller | legalis brief ArbR 20.03.2025
Entsendung von EU/EFTA-Arbeitnehmenden in die Schweiz – unter besonderer Berücksichtigung der vollen Personenfreizügigkeit für kroatische Arbeitskräfte ab 1. Januar 2025
Aufenthaltsbewilligung, GAV, Mindestlohn
Ab dem 1. Januar 2025 gilt für kroatische Staatsangehörige, die zum Zweck der Erwerbstätigkeit in die Schweiz einreisen, wieder die volle Personenfreizügigkeit. Der Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 27. November 2024 eine entsprechende Änderung der Verordnung über den freien Personenverkehr (VFP) verabschiedet. Für [...]
Sabine Taxer | legalis brief ArbR 20.02.2025
Abgangszahlungen in Aufhebungsvereinbarungen – Zulässigkeit von Bedingungen
In der Praxis werden Arbeitsverhältnisse nicht selten durch eine Vereinbarung beendet. Dies entweder initial beruhend auf entsprechenden Verhandlungen oder aber im Anschluss an eine bereits ausgesprochene Kündigung zur Regulierung der Anspruchslagen bis zu einem – diesfalls häufig vertraglich fixierten – Vertragsende [...]
Marco Kamber | legalis brief ArbR 23.01.2025