Die Änderungskündigung – praxisrelevante Probleme
Massenentlassung, missbräuchliche Kündigung, Änderungskündigung
Die Konditionen von Arbeitsverhältnissen werden regelmässig angepasst. In den häufigsten Fällen – Lohnerhöhungen – ergeben sich diesbezüglich selbstredend keine Probleme. Sollen aber Bedingungen auch zulasten der Arbeitnehmenden geändert werden, stellt sich die Frage, wie dies umgesetzt werden kann. [...]
Marco Kamber | legalis brief ArbR 20.11.2025
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Die Kündigung vor Stellenantritt
Kündigung, Kündigungsfrist, Probezeit
In der arbeitsrechtlichen Praxis kommt es immer wieder vor, dass ein Arbeitsvertrag zwar bereits unterzeichnet ist, die Stelle jedoch noch nicht angetreten wurde und eine Partei den Vertrag vor Stellenantritt wieder lösen möchte. Das Gesetz äussert sich zu dieser Konstellation nicht ausdrücklich. [...]
Natascha Figoutz | legalis brief ArbR 22.09.2025
Wann dürfen Absenzen und Vorfälle im Arbeitszeugnis erwähnt werden?
Arbeitszeugnis, Freistellung, Krankheit
Arbeitnehmende haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, welches sich über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, Leistung und Verhalten ausspricht (Art. 330a Abs. 1 OR). Das Arbeitszeugnis muss vollständig, wahr und wohlwollend sein. [...]
Flora Stanischewski | legalis brief ArbR 21.08.2025
Ein Überblick über die gesetzgeberischen Massnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Ferienkürzung, Sperrfrist, Urlaub
Ab 1. Januar 2021 hat der Gesetzgeber in verschiedenen Etappen diverse Massnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingeführt. Diese Änderungen bestanden primär in der Einführung von Urlauben für bestimmte Familienereignisse. [...]
Patrick Näf | legalis brief ArbR 17.07.2025
Die Insolvenzentschädigung
In der anwaltlichen Praxis kommt es hin und wieder vor, dass eine arbeitsrechtliche Forderung nicht ordentlich vollstreckt werden kann, weil über die Arbeitgeberin der Konkurs oder eine Nachlassstundung eröffnet wird. [...]
Roger Abegg | legalis brief ArbR 19.06.2025
Der Schutz vor sexueller Belästigung im Arbeitsrecht
Diskriminierung, Fürsorgepflicht, Persönlichkeitsschutz, Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt eine Verletzung der persönlichen Integrität dar. Sie gefährdet nicht nur das individuelle Wohlbefinden der Arbeitnehmenden, sondern verschlechtert auch das Arbeitsklima. [...]
Christine Bassanello / Elif Karateke | legalis brief ArbR 22.05.2025
Nachvertragliche Konkurrenzverbote im Arbeitsrecht – Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung des Bundesgerichts (2019–2024)
Freistellung, Konkurrenzverbot, Treuepflicht
Nachvertragliche Konkurrenzverbote in Arbeitsverträgen sind von grosser Tragweite für beide Parteien und gehören zu den anspruchsvollsten Klauseln überhaupt. [...]
Astrid Lienhart | legalis brief ArbR 16.04.2025
Die Änderungskündigung
Arbeitsvertrag, Änderungskündigung
Es ist grundsätzlich gestattet, den Inhalt eines Arbeitsvertrages einvernehmlich umzugestalten. Daneben kann eine der Parteien eine Änderungskündigung aussprechen, wobei eine Kündigung mit dem Angebot zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages mit anderen Bedingungen verbunden wird. [...]
Flora Stanischewski / Elena Weller | legalis brief ArbR 20.03.2025
Entsendung von EU/EFTA-Arbeitnehmenden in die Schweiz – unter besonderer Berücksichtigung der vollen Personenfreizügigkeit für kroatische Arbeitskräfte ab 1. Januar 2025
Aufenthaltsbewilligung, GAV, Mindestlohn
Ab dem 1. Januar 2025 gilt für kroatische Staatsangehörige, die zum Zweck der Erwerbstätigkeit in die Schweiz einreisen, wieder die volle Personenfreizügigkeit. Der Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 27. November 2024 eine entsprechende Änderung der Verordnung über den freien Personenverkehr (VFP) verabschiedet. [...]
Sabine Taxer | legalis brief ArbR 20.02.2025
Abgangszahlungen in Aufhebungsvereinbarungen – Zulässigkeit von Bedingungen
In der Praxis werden Arbeitsverhältnisse nicht selten durch eine Vereinbarung beendet. [...]
Marco Kamber | legalis brief ArbR 23.01.2025
Die Regelung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsvertrag, Geräte für Home Office, Weisungsrecht
Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Basis der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und regelt deren Rechte und Pflichten. Neben dem Arbeitsvertrag bestehen häufig weitere Regelungen. [...]
Christine Bassanello / Bettina Achermann | legalis brief ArbR 19.12.2024
Einsprache gegen die Kündigung – einfache Handlung mit vielen Facetten
Ansprüche wegen missbräuchlicher Kündigung werden häufig gestellt und sind auch sehr oft Gegenstand gerichtlicher Urteile. Auf dem Weg zur Geltendmachung eines solchen Anspruchs sind mehr Formalien zu beachten, als dies bei den meisten anderen arbeitsrechtlichen Ansprüchen der Fall ist. Art. [...]
Martina Aepli | legalis brief ArbR 21.11.2024
Neuerungen beim Arbeitnehmendenschutz – Eine Tour d'Horizon
Arbeitsschutzvorschriften, Arbeitszeit, Telearbeit
Seit Anfang 2023 sind einige Bestimmungen im Arbeitsgesetz und seinen Ausführungsverordnungen geändert oder ergänzt worden. Formeller Natur war die Anpassung von Vorschriften per 1.9.2023 an das neue Datenschutzgesetz (DSG). [...]
Georges Chanson | legalis brief ArbR 17.10.2024
Spesen im Arbeitsverhältnis
Brauchen Arbeitgeber ein Spesenreglement? In welchem Rahmen sind Spesenpauschalen zulässig? Welche Spesen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zwingend erstatten, und was müssen Arbeitnehmer selbst bezahlen? Dieser Artikel ist ein Kompass für rechtliche Fragen zu Spesen im Arbeitsrecht. 1. [...]
Marc Schmid | legalis brief ArbR 19.09.2024
Konkurrenzverbote ausserhalb von Arbeitsverträgen
Insbesondere leitende Angestellte tragen oft verschiedene Hüte. Sie sind Aktionäre einer Gesellschaft, bei der sie gleichzeitig angestellt sind, manchmal haben sie auch Organstellung. [...]
Astrid Lienhart | legalis brief ArbR 26.08.2024
Fristlose Kündigung – Ausgewählte Fallgruppen aus dem Blickwinkel des privaten Arbeitsrechts und des öffentlichen Personalrechts
Fristlose Kündigung, Kündigung
Damit eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, muss ein wichtiger Grund dafür vorgelegen haben (Art. 337 Abs. 1 OR). Der wichtige Grund muss eine gewisse Schwere aufweisen. Das Gesetz verlangt, dass der kündigenden Partei eine weitere Zusammenarbeit nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden darf (Art. [...]
Anina Kuoni | legalis brief ArbR 18.07.2024
Überwachung von Arbeitnehmenden – Was ist erlaubt?
Datenschutz, Persönlichkeitsschutz
Die Digitalisierung eröffnet vielfältige Möglichkeiten der Datenbearbeitung. Unternehmen machen davon zunehmend Gebrauch und führen immer weitergehende Überwachungsmassnahmen am Arbeitsplatz ein, bei denen Personendaten von Arbeitnehmenden gesammelt und ausgewertet werden. [...]
Luca Schärer / Sabrina Ramos Frisancho | legalis brief ArbR 20.06.2024
Überblick Bonus – Gratifikation oder Lohnbestandteil?
In der Praxis stellen sich immer wieder Fragen betreffend die Qualifikation von Bonusvereinbarungen. Auch die Gerichte sind häufig mit Bonusstreitigkeiten konfrontiert. Im Folgenden werden daher die Grundsätze der Abgrenzung zwischen Gratifikation und Lohnbestandteil behandelt. I. [...]
Flora Stanischewski | legalis brief ArbR 22.05.2024