Die Änderungskündigung – praxisrelevante Probleme

Die Konditionen von Arbeitsverhältnissen werden regelmässig angepasst. In den häufigsten Fällen – Lohnerhöhungen – ergeben sich diesbezüglich selbstredend keine Probleme. Sollen aber Bedingungen auch zulasten der Arbeitnehmenden geändert werden, stellt sich die Frage, wie dies umgesetzt werden kann. Denn die notwendige Zustimmung der Arbeitnehmenden muss unter Umständen «erzwungen» werden, wozu das Mittel der Änderungskündigung zur Verfügung steht. Dieses Vorgehen kommt im Alltag nicht selten vor; zu denken ist dabei etwa an die Neufassung von Reglementen und dergleichen, aber natürlich auch an Änderungen der Konditionen individueller Arbeitsverhältnisse. In der Folge ist die Änderungskündigung äusserst praxisrelevant. Entsprechend wichtig ist es, die damit verbundenen Risiken zu vermeiden – was weitgehend «nur» die Berücksichtigung formeller Vorgaben erfordert. Die Praxis hat namentlich zu den missbräuchlichen Änderungskündigungen einigermassen klare Leitli [...]