KI bietet ein enormes Potenzial zur Optimierung und Effizienzsteigerung, gerade im Personalbereich. Gemäss einer deutschen Kooperationsstudie des Beratungsunternehmens Kienbaum und des deutschen Bundesverbands der Personalmanager*innen (BMP) nutzten 2024 bereits 41% der befragten Unternehmen KI für die Erstellung von Stellenbeschreibungen und Ausschreibungen; 22% verwendeten KI zudem zur Kandidatensuche und 18% für das automatisierte Lebenslauf-Screening.[1]

Dass die heutigen Anwendungsformen lediglich den Anfang einer weitergehenden Entwicklung darstellen, wird beispielsweise dadurch deutlich, dass fast zwei Drittel (63%) der befragten Unternehmen angaben, KI-Kompetenzen in ihren HR-Abteilungen in naher Zukunft ausbauen zu wollen. Die Unternehmen sehen vor allem im Rahmen der Automatisierung von Routineaufgaben und von administrativen Prozessen sowie bei der Verbesserung der Servicequalität durch KI-gestützte Self-Service-Portale grosses Potenzial für ein [...]