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DISKRIMINIERUNG

Kürzung der unechten Gratifikation aufgrund Abwesenheit im Mutterschaftsurlaub

BGer 4A_597/2023 vom 15.05.2024

Art. 322 OR , Art. 322d OR , Art. 3 GlG

Diskriminierung, Gratifikation, Mutterschaftsurlaub

A. (Beschwerdeführerin) war bei der B. AG (Beschwerdegegnerin 1) ab 1. Mai 2017 als «Manager Government Affairs and Compliance» in einem 100%-Pensum angestellt. Neben dem Lohn vereinbarten die Parteien einen leistungsabhängigen Bonus von bis zu 20% des Bruttojahreslohns. Am 14. März 2018 unterzeichneten die z [...]

Flora Stanischewski | legalis brief ArbR 18.07.2024