Checkliste â Bonus und Bedingungen
In ErgĂ€nzung zum zeitgleich erschienen Leitartikel der Autorin (Sarah Salzmann, Bonus und Bedingungen â Was ist zulĂ€ssig?, legalis brief ArbR 18.12.2025) werden hier die wichtigsten Punkte bezĂŒglich Bonus und Bedingungen aufgelistet. [...]
Sarah Salzmann | legalis brief ArbR 18.12.2025
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Bonus und Bedingungen â Was ist zulĂ€ssig?
In vielen ArbeitsvertrĂ€gen ist ein «Bonus» vorgesehen. Doch was ist ein Bonus genau und unter welchen Voraussetzungen darf er an Bedingungen geknĂŒpft werden? Was ist ein Bonus? Der Begriff «Bonus» wird in der Praxis fĂŒr die unterschiedlichsten SondervergĂŒtungen verwendet. [...]
Sarah Salzmann | legalis brief ArbR 18.12.2025
Bonus als unechte Gratifikation
BGer 4A_364/2024, 4A_366/2024 vom 26.02.2025Art. 322 OR , Art. 322d OR
Der KlĂ€ger, Rechtsanwalt und ehemaliger Salary Partner (Partner ohne Gesellschafterstellung) der A. AG machte nach Beendigung seines ArbeitsverhĂ€ltnisses unter anderem Forderungen auf leistungsorientierte BonusvergĂŒtungen («LOB-VergĂŒtungen») fĂŒr die Jahre 2019 und 2020 geltend. Die Beklagte (A. [...]
Flora Stanischewski / Ecemsu Haskaya | legalis brief ArbR 22.05.2025
Ăberblick Bonus â Gratifikation oder Lohnbestandteil?
In der Praxis stellen sich immer wieder Fragen betreffend die Qualifikation von Bonusvereinbarungen. Auch die Gerichte sind hÀufig mit Bonusstreitigkeiten konfrontiert. Im Folgenden werden daher die GrundsÀtze der Abgrenzung zwischen Gratifikation und Lohnbestandteil behandelt. I. [...]
Flora Stanischewski | legalis brief ArbR 22.05.2024
Schema zur Qualifikation von variablen VergĂŒtungen
Das folgende Schema ergĂ€nzt den zeitgleich erschienen Leitartikel der Autorin (Flora Stanischewski, Ăberblick Bonus â Gratifikation oder Lohnbestandteil?, legalis brief ArbR 22.5.2024) und soll dabei helfen, vorhandene vertragliche Regelungen von Boni bzw. variablen VergĂŒtungen rechtlich zu qualifizieren. [...]
Flora Stanischewski | legalis brief ArbR 22.05.2024
Mutterschaftsbedingte Abwesenheit, Verletzung des Gleichstellungsgebotes bei Festlegung der Bonushöhe
OGer ZG Z1 2023 10 vom 07.11.2023Art. 3 GlG , Art. 322d OR , Art. 324a OR , Art. 329a Abs. 1 OR , Art. 35 Abs. 3 ArG
Bonus, Ferien, Gratifikation, Krankheit, Mutterschaftsurlaub
Die BerufungsklÀgerin war seit dem 20. April 2017 bei der Berufungsbeklagten mit einem Pensum von 100 % angestellt. Im Zuge der Anstellung vereinbarten die Parteien insgesamt drei, in separaten NachtrÀgen zum Arbeitsvertrag festgehaltene Vertragsanpassungen in Bezug auf die Lohnhöhe sowie die Bonuszahlungen. [...]
Christine Bassanello | legalis brief ArbR 17.01.2024
Vorteilsanrechung wĂ€hrend der Freistellung / RĂŒckzahlungsklauseln fĂŒr Boni
OGer ZH LA210016-O/U vom 13.04.2023Art. 324 OR
Vorteilsanrechnung bei einseitiger oder vereinbarter Freistellung ist unterschiedlich zu behandeln; werden in Bezug auf Boni RĂŒckerstattungspflichten vereinbart, so ist die Vereinbarung abschliessend und kann vom Arbeitgeber nicht ohne Weiteres nachtrĂ€glich ergĂ€nzt werden. [...]
Martina Aepli | legalis brief ArbR 17.10.2023
Gleichbehandlungsgrundsatz, Schlussformel Arbeitszeugnis
AGer ZH AH220076 vom 10.01.2023Art. 322d OR , Art. 328 OR , Art. 330a OR
Das vorliegende Urteil befasst sich mit der Anwendung des allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes auf freiwillige Leistungen des Arbeitgebers (Gratifikation), wobei vorliegend die Anforderungen nicht erfĂŒllt waren, wegen einer sachlich gerechtfertigten Ungleichbehandlung. [...]
Marco Kamber | legalis brief ArbR 18.07.2023