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ARBEITSZEUGNIS

Wann dürfen Absenzen und Vorfälle im Arbeitszeugnis erwähnt werden?

Arbeitszeugnis, Freistellung, Krankheit

Arbeitnehmende haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, welches sich über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, Leistung und Verhalten ausspricht (Art. 330a Abs. 1 OR). Das Arbeitszeugnis muss vollständig, wahr und wohlwollend sein. [...]

Flora Stanischewski | legalis brief ArbR 21.08.2025



Verweigerungshaltung im Arbeitszeugnis?

BGer 4A_630/2025 vom 08.05.2025

Art. 330a OR

Arbeitszeugnis

Die Arbeitgeberin B. ist eine Stiftung, welche Bildung, Betreuung, Pflege, Wohnen, Arbeit und Förderung für Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit körperlich-motorischer Beeinträchtigung anbietet. Bei ihr war A. seit dem 15. November 2008 angestellt, zuletzt in einem Arbeitspensum von 60%. B. [...]

Martina Aepli | legalis brief ArbR 17.07.2025



Dauerbrenner Arbeitszeugnis – Übersicht und Praxistipps

Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnisse bilden einen wichtigen Bestandteil eines jeden Bewerbungsdossiers und sind damit sehr relevant für das berufliche Fortkommen der Arbeitnehmenden. Letztere sind daher häufig bereit, für bessere Arbeitszeugnisse zu kämpfen, insbesondere wenn dies von Rechtsschutzversicherungen finanziert wird. [...]

Marco Kamber | legalis brief ArbR 21.03.2024



Checkliste Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis

Ergänzend zum zeitgleich erschienenen Leitartikel (Marco Kamber, Dauerbrenner Arbeitszeugnis – Übersicht und Praxistipps, legalis brief ArbR 22.03.2024) folgt hier eine Checkliste der wichtigsten Punkte, die Arbeitgeberinnen beim Ausstellen eines Arbeitszeugnisses beachten sollten. [...]

Marco Kamber | legalis brief ArbR 21.03.2024



Zeugnisklage

BGer 4A_50/2023 vom 05.02.2024

Art. 337c , Art. 330 OR

Arbeitszeugnis, Fristlose Kündigung

Die Arbeitnehmerin war bei der Arbeitgeberin seit 2014 angestellt. Die Arbeitgeberin war stets mit ihr zufrieden. Per Anfang 2020 sollte der Arbeitsort der Arbeitnehmerin verlegt werden, was diese nicht wollte. Sie ersuchte daher um Ausstellung eines Zwischenzeugnisses. [...]

Martina Aepli | legalis brief ArbR 21.03.2024



Gleichbehandlungsgrundsatz, Schlussformel Arbeitszeugnis

AGer ZH AH220076 vom 10.01.2023

Art. 322d OR , Art. 328 OR , Art. 330a OR

Arbeitszeugnis, Bonus

Das vorliegende Urteil befasst sich mit der Anwendung des allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes auf freiwillige Leistungen des Arbeitgebers (Gratifikation), wobei vorliegend die Anforderungen nicht erfüllt waren, wegen einer sachlich gerechtfertigten Ungleichbehandlung. [...]

Marco Kamber | legalis brief ArbR 18.07.2023