A. arbeitete ab 30. März 2016 bei der B. AG als Flugbegleiterin/Cabin Crew Member. Am 26. Januar 2023 kündigte die B. AG das Arbeitsverhältnis per 30. April 2023. A. machte eine missbräuchliche Kündigung geltend.

Das Arbeitsverhältnis unterstand dem Gesamtarbeitsvertrag 2015 Cabin Crew Member (nachfolgend GAV). Im «OPS Flash» vom 24. August 2021 informierte die B. AG die Belegschaft über die Einführung des Covid-19-lmpfobligatoriums per 15. November 2021 für das gesamte Personal. Da A. das Covid-19-Impfzertifikat nicht fristgerecht per 15. November 2021 eingereicht hatte, wurde sie gemäss Art. 14 Ziff. 2 GAV zum ersten Stufengespräch auf den 4. Januar 2022 eingeladen und erhielt am 10. Januar 2022 die schriftliche Ermahnung mit Nachfristansetzung zur Einreichung des Impfzertifikats bis 9. Februar 2022. Nachdem sie bis zu diesem Termin nach wie vor kein Covid-19-Impfzertifikat eingereicht hatte, fand am 18. Februar 2022 das zweite Stufengespräch statt. Am 23. Februar 2022 erhielt A. di [...]