Mitarbeiterbeteiligungen haben sich in den letzten Jahren zu einem zentralen Instrument der Vergütung und Mitarbeiterbindung entwickelt, insbesondere bei Start-ups und wachstumsorientierten Unternehmen. Die Gründe für die Einführung solcher Beteiligungsprogramme sind vielfältig: Sie dienen der Gewinnung und Bindung von Talenten, ermöglichen es Unternehmen mit begrenzter Liquidität, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, und schaffen eine Interessenübereinstimmung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen im Hinblick auf langfristiges Denken und Handeln.

Der vorliegende Beitrag bietet einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Formen von Mitarbeiterbeteiligungen, ihre rechtliche Einordnung unter besonderer Berücksichtigung des Truckverbots nach Art. 323b Abs. 3 OR sowie die Grundzüge der steuerlichen Konsequenzen.

Die verschiedenen Formen von Mitarbeiterbeteiligungen

Employee Stock Option Plan (ESOP)

Der klassische Employee Stock Opti [...]