A. trat am 1. September 2023 bei der SBB in ein Arbeitsverhältnis ein. Kurz nach Stellenantritt fand ein erstes Standortgespräch statt, bei dem gewisse Mängel in der Arbeitsleistung von A. festgestellt und Massnahmen vereinbart wurden, um diese Defizite zu beheben. Am 16. Oktober 2023 kam es zu einem weiteren Standortgespräch. Die zuvor vereinbarten Massnahmen waren nicht umgesetzt worden und wurden deshalb erneut festgelegt. Am 17. Oktober 2023 meldete sich A. krank. Er informierte seine Vorgesetzten und die Teammitglieder per E-Mail über seine Überforderung im Grossraumbüro, über gewisse Bedenken sowie über seine Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS). Die Arbeitgeberin wies ihn auf das Angebot der internen Sozialberatung hin und übermittelte entsprechende Kontaktdaten. Gegen Ende Oktober 2023 informierte ein Teamkollege die Vorgesetzten darüber, dass A. den Tagdienst trotz Aufforderungen ungenügend wahrnehme und E-Mail-Anfragen unbeantwortet lasse. Diese müssten daher von an [...]