Regula Hinderling – «Die Stärke des Schweizer Arbeitsrechts liegt in seiner Flexibilität.»

Dr. Regula Hinderling ist Fachanwältin SAV Arbeitsrecht und seit über 20 Jahren als Anwältin im Bereich Arbeitsrecht tätig. Zunächst leitete sie die Fachgruppe Arbeitsrecht einer grossen Wirtschaftskanzlei, danach war sie Partnerin bei einer Wirtschaftskanzlei mit Standorten in Basel und Zürich. Im August 2025 hat sie die EMPLEA Kanzlei für Arbeitsrecht in Basel mitgegründet. Regula Hinderling hat in Basel und Lausanne studiert und an der Universität Basel promoviert.

Wo liegen im Moment Ihre Berührungspunkte mit dem Arbeitsrecht?

Ich bin Partnerin in der EMPLEA AG Kanzlei für Arbeitsrecht in Basel. Jeden Tag darf ich mich um die Anliegen unserer langjährigen und auch neuen Kunden kümmern, Lösungen für sie finden und sie vertreten. Das bereitet immer wieder aufs Neue grosse Freude und bringt schöne Kontakte.

Wann sind Sie das erste Mal mit dem Arbeitsrecht in Kontakt gekommen?

Das war bereits im Studium, und seit meiner Zulassung zur Advokatur vor über 20 Jahren ist das Arbeitsrecht der Inhalt meiner täglichen Arbeit als Anwältin.

Was sind Ihre alltäglichen Herausforderungen?

Jeder Fall hat eine eigene Geschichte. Diese zu verstehen und passende Lösungen zu finden, ist spannend. Das Jonglieren mit allen Fristen kann herausfordernd sein.

Gibt es eine berichtenswerte Episode aus Ihrer Tätigkeit im Bereich Arbeitsrecht? Was macht diese so besonders?

Es gibt viele schöne Momente. Lösungen für unsere Klienten zu finden und diese zufrieden zu sehen, motiviert uns täglich. Siege vor Gericht sind auch immer ein Höhepunkt, weil viel Arbeit drinsteckt.

Was sind Ihrer Meinung nach die grössten Stärken und Schwächen im Schweizer Arbeitsrecht/Arbeitsmarkt?

Die Stärke des Schweizer Arbeitsrechts liegt darin, dass es flexibel ist und dass für verschiedene Konstellationen eine passende Lösung gefunden werden kann. Als Stärke würde ich auch die Kündigungsfreiheit bezeichnen, denn sie führt nicht nur zu Kündigungen, sondern auch zu Anstellungen.

Welches wäre Ihr wichtigster Tipp an Arbeitnehmer, welches an Arbeitgeber?

Die Kommunikation ist sehr wichtig, und es lohnt sich, Wertschätzung zu leben.

Wie hat sich das Arbeitsrecht / der Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren Ihrer Meinung nach verändert?

Die Regulierung hat zugenommen; das ist für alle Beteiligten eine Herausforderung und nicht immer positiv.

Welches ist Ihrer Meinung nach die grösste Herausforderung im Schweizer Arbeitsrecht/Arbeitsmarkt in den kommenden 10 Jahren?

Die Beibehaltung eines liberalen Arbeitsrechts, welches sich bewährt hat und sowohl den Arbeitgebenden als auch den Arbeitnehmenden dient.