Die Arbeitgeberin stellte den Arbeitnehmer am 1. Januar 2008 als Fliesenleger in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis an. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag bestand nicht. Der alleinige Geschäftsführer war mit der Arbeit des Arbeitnehmers sehr zufrieden; zwischen den beiden entwickelte sich ein Vertrauensverhältnis.

Ende 2018 schlug der Geschäftsführer dem Arbeitnehmer vor, das Unternehmen zu übernehmen. Der Arbeitnehmer zeigte Interesse, hatte aber nicht die nötigen finanziellen Mittel. Sie vereinbarten mündlich einen Unternehmenskauf und ein Finanzierungssystem. Die genauen Bedingungen dieser Finanzierung sind zwischen den Parteien streitig. Ab 2019 wurde der Arbeitnehmer zum Betriebstechniker befördert und erhielt einen höheren Lohn sowie einen Dienstwagen. Seine Aufgaben wurden ebenfalls neu gefasst. Die Arbeitsbelastung nahm zu, da er auch ausserhalb der regulären Arbeitszeiten arbeiten musste.

Zwischen 2019 und März 2022 erhielt der Arbeitnehmer zusätzlich zu seinem Monat [...]