Im vorliegenden Entscheid setzt sich das Bundesgericht erneut mit der Frage des zeitlichen Kündigungsschutzes verbunden mit einem Genugtuungsanspruch auseinander.

Die Arbeitnehmerin B. war seit dem 1. September 2019 als Business Administration Manager bei der Arbeitgeberin X., die vor allem im Bereich der Organisation von Veranstaltungen rund um Jagd und Fischerei tätig war, angestellt und verdiente einen Nettolohn von CHF 5'800. Die Arbeitnehmerin hatte die Aufgabe, den alleinigen Gesellschafter und Geschäftsführer der Arbeitgeberin bei sämtlichen Aufgaben im Zusammenhang mit der Organisation eines Salons zu unterstützen. Im Laufe des Arbeitsverhältnisses forderte der Geschäftsführer die Arbeitnehmerin regelmässig unter dem Vorwand der Dringlichkeit zu sofortigem Handeln auf (auch an Wochenenden) und bediente sich dabei eines beleidigenden Tons. Ab Ende 2020 kam es zudem zu (finanziellen) Unstimmigkeiten zwischen den Parteien, die teilweise durch eine Vereinbarung vom 26. Januar 2021 bei [...]