Die Kündigung vor Stellenantritt

In der arbeitsrechtlichen Praxis kommt es immer wieder vor, dass ein Arbeitsvertrag zwar bereits unterzeichnet ist, die Stelle jedoch noch nicht angetreten wurde und eine Partei den Vertrag vor Stellenantritt wieder lösen möchte. Das Gesetz äussert sich zu dieser Konstellation nicht ausdrücklich. Nach herrschender Meinung ist eine Kündigung vor Stellenantritt jedoch zulässig.[1] Dieses Ergebnis entspricht dem in der Schweiz geltenden Prinzip der Kündigungsfreiheit und ist daher im Grundsatz kaum bestritten. Gleichwohl wirft die Kündigung vor Stellenantritt eine Reihe von Fragen auf, die im Folgenden näher beleuchtet werden.

1. Beginn und Ablauf der Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis

Da bei Neueinstellungen in der Regel eine Probezeit vereinbart wird – oder zumindest nicht ausdrücklich vertraglich ausgeschlossen ist –, beträgt die Kündigungsfrist während dieser Zeit sieben Tage (Art. 335b Abs. 1 OR), sofern nicht vertraglich etwas a [...]