Im vorliegenden Entscheid setzt sich das Bundesgericht mit der Frage auseinander, ob der im Bonusplan vorgesehene «Exit Multiple» als variabler Lohn oder als Gratifikation zu qualifizieren ist, und hat diesbezüglich auch die Frage einer missbräuchlichen Kündigung zu klären.

Der Arbeitnehmer war vom 20. November 2017 bis Ende Dezember 2021 bei der Arbeitgeberin X. als Konzernjurist und später auch COO angestellt. Am 14. Dezember 2018 vereinbarten die Parteien in Ergänzung zum Arbeitsvertrag eine zusätzliche, variable Vergütung im Rahmen eines Bonusplans. Die Arbeitgeberin kündigte das Arbeitsverhältnis am 4. Juni 2021. Der Arbeitnehmer klagte vor dem Bezirksgericht Rheinfelden auf Zahlung von brutto CHF 66'667.– und CHF 1'134'454.– nebst Zins. Sowohl das Bezirksgericht als auch das Obergericht des Kantons Aargau wiesen die Klage ab. Das Obergericht erachtete den Beweis für die Missbräuchlichkeit der Kündigung als nicht erbracht und verneinte einen über den bereits ausbezahlten « [...]